北京市劳动争议调解仲裁法 -法学论文搜索

政策性破产中存在的问题

争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定的法院受理的劳动争议与《劳动争议调解仲裁法》基本相同，而且第一条还规定当事人不服政策解释的通知》（渝办发[2000]75号）第一条第二项。 [14]参见《北京市国有企业破产工作暂行规定》（京政办发[2000]106号）第十二条。 [15 ...

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辽宁朝阳县尹先生三级工伤案仲裁代理词

表或职工工资发放花名册。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。标准？ 50、2010年度浙江省杭州市工伤伤残8级的赔偿标准？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议52、2010年度重庆市工伤赔偿标准 ...

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企业拖欠职工工资

，但在庭审中，单位未提交工资支付记录。单位不能提供证据就应承担不利后顾《北京市工资支付规定》第12条规定：用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动争议事项向人民法院提起诉讼。由上述规定可以看出，劳动者的仲裁请求只要符合《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，对劳动者而言，就有了双向选择权，减少了 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

人才中心户口保管合同的纠纷，不宜作为劳动争议案件处理。 10、用人单位指派劳动者长期在北京市从事业务，劳动者以在北京市某区县的居住地作为劳动合同履行地而向该地仲裁委或基层第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 “二 ...

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关于二倍工资的立法反思以及全国各地司法意见比较分析

义务，用人单位违反此义务，则要承担支付二倍工资的法律责任，因此这是一种惩罚。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定两种时间，一般时效：劳动争议申请而被拒绝的，仍可支持高管人员的二倍工资请求。【北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）】第三种意见认为， ...

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加班费为何只保护两年？

意见几乎都规定加班费只保护两年。举例如下： 1、广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见粤高法发[2008]13号第二十九条和工作流程。 4、工资条中是否有加班费明细。各地法院对加班工资只注重加班费是否支付，很多法院在回避加班事实举证责任问题。如北京市劳动和社会保障局 ...

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加班工资举证责任的承担

工资的举证责任，系因其掌握劳动者二年内加班事实的证据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事证据若干规定》中七十五条的，用人单位应如实提供，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。《北京市工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表， ...

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农民工“讨薪”难的司法原因及特点

出的新特点一是各级领导机关狠抓农民工的扶持、帮辅工作见成效。以北京市石景山区人民法院为例，立案没有发生农民工滞留法院的现象，没有出现农民工集体到上级机关）法律法规的部分规定增加了农民工诉讼难度。例如，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...

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农民工“讨薪”难的司法原因及特点

出的新特点一是各级领导机关狠抓农民工的扶持、帮辅工作见成效。以北京市石景山区人民法院为例，立案没有发生农民工滞留法院的现象，没有出现农民工集体到上级机关）法律法规的部分规定增加了农民工诉讼难度。例如，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...

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北京二中院列举十大误区为劳动者维权“把脉”

驳回了朱某的其他诉讼请求。【法官释法】：按照《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关有书面劳动合同，该合同未明确约定钱某的月工资标准，只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱某的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元 ...

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