并于2007年12月27日与申诉人签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表,工作地点是北京,月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600 情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,只需按年支付解除劳动关系经济补偿金,及因 ...
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的工作岗位,未经双方协商一致,公司调换陈某工作岗位属违法变更劳动合同约定的内容。故判决:机械公司与陈某解除劳动关系,公司支付陈某2012年4月份的工资 变更劳动合同条款,无法律效力。劳动者若遇调岗、降薪,应积极应对,可要求用人单位履行劳动合同,或申请解除劳动合同与经济补偿。不少劳动者在面对岗位调整常 ...
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岗约定 除了对岗位适当的约定,用人单位还可以在劳动合同或规章制度就调岗的条件和情形做直接约定,但是,该约定不能违法法律规定和合理性原则。 1. 员工 个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中的相关内容。也就是说,企业可以喝承担保密义务员工约定脱密期和该期间的调岗事项,员工一方必须履行。 ...
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后魏某发现自己已经怀有身孕,随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除,并且也支付了经济补偿金,劳动合同不可能继续履行。 本人观点:《劳动合同法 薪,待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后,再相应的调整薪酬。 并且,就调岗的合理性来说,财务经理原先承担着巨大的工作压力,这对于劳动者来说是义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-204726.html -
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后魏某发现自己已经怀有身孕,随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除,并且也支付了经济补偿金,劳动合同不可能继续履行。 本人观点:《劳动合同法 薪,待其接受这一事实或者劳动仲裁败诉后,再相应的调整薪酬。 并且,就调岗的合理性来说,财务经理原先承担着巨大的工作压力,这对于劳动者来说是义务 ...
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不一致的情况下,用人单位原则上不能擅自变更劳动合同内容。但如果因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行,需要给劳动者调整工作岗位的,也应综合考虑劳动者的 违法签订协议,如将社保费以工资的形式发放等,此类约定因违反法律的强制性规定而无效,在劳动者提出解除劳动合同时,用人单位仍需支付相应补偿金。其三,用人 ...
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争议案件的依据。员工对公司的调岗决定表示不服的,应当通过友好协商妥善解决,但在该问题未得到解决前,员工应当积极履行劳动合同义务。四、律师说法《劳动 单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”故,在一般的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位须与劳动者协商一致,并 ...
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受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,在一个工资支付周期内,企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资;超过一个工资 ,如职工不能如期返工,应如实向单位汇报情况,并履行相应的请假手续,企业不得以旷工为由解除劳动合同。对不愿复工的职工,企业工会应主动劝导职工及时返岗。 ...
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待遇等劳动条件无不利变更。 用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的,在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时,用人单位 劳动合同。 14.在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下,劳动者违反劳动合同约定的期限提前解除合同,用人单位拒绝继续履行约定的正常劳动报酬、福利外的 ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -
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待遇等劳动条件无不利变更。 用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的,在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时,用人单位 劳动合同。 14、在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下,劳动者违反劳动合同约定的期限提前解除合同,用人单位拒绝继续履行约定的正常劳动报酬、福利外的 ...
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