内的工作就行，比如用人单位不会要求临时雇佣的搬运工在搬运车上货物时遵守其复杂的内部规章制度；③受雇者一般可以在一家以上单位上班，比如一些学校的教授在 不能独自完成企业的生产经营任务，企业要将劳动者依据企业组织编制，安排其职务让其成为企业从业人员之一，同时与其它从业人员，共同成为有机的组织，劳动者为单位 ...
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职工哺乳假等情形屡见不鲜，要孩子还是要工作甚至成为一些女职工不得不面对的两难选择。单位不给女职工缴纳生育保险、拒绝报销怀孕、生育所花费的费用、扣减三期期间的 并于2009年2月起因怀孕开始休病假，至提起劳动仲裁小付始终未到公司上班。单位对小付怀孕是否需要长期休病假的合理性提出质疑，并于2009年3月以 ...
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认为裁员是政府管制的事情很难操办。其实裁员是企业经营困难下的求生之道，不让裁员可能逼死那些艰难度日的企业；相反允许裁员虽然造成部分人员失业，却至少 发生纠纷，裁员被仲裁或法院最终认定无效，则员工可以选择继续上班，或要求支付双倍经济补偿。被很多单位忽略的更为严重的一点是，如果经过旷日持久的仲裁和诉讼后， ...
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了一通谩骂恐吓之后，正准备离去，这时，宋某某和许某某发现了尚在宋某某姐姐工厂上班的王某（被害人）骑电动车从此路过，便指使王某某等三人下车对王某进行殴打（ 的羁押室里。这说明，她是提前一天被提押到该郊区法院的，这一细节也难免不让人怀疑其与第一被告同时翻供的原因。对于法庭出示的这份证人证言，公诉人的意见是 ...
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、误工费 误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作面形成的财产损失，即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失即体现了民法侵权法 2万元，丧葬费当然也就超过《解释》规定的赔偿数额，因此丧葬费一般由单位开支，不采用支付给死者亲属的方式，实质上是解决了福利政策、《工伤保险 ...
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把手头工作做了交接，但在当天晚上他又找我谈话，说不是真的想辞退我，让我考虑一下选择继续上班还是辞职，辞职的话就给我结清工资。我想咨询一下， 此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。 二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿 《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位 ...
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的变更加以区分。 对企业工作地点的调整，如果用人单位缺乏前期沟通，很容易引发矛盾。有些员工有可能径自不来上班，也有些员工抵制搬迁，并继续在原地点等候 ，是充分保障职工的知情权。在搬迁一年前，正当管理层认真筹备搬迁方案时，应让企业员工知晓搬迁之事。这并不是意外的“机密泄露”，而是管理层公开透明地主动告知 ...
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以下意见： 第一，关于违法解除劳动合同以及赔偿金问题。 两单位对上诉人的处理决定没有充分的事实基础，两单位不能够拿出充分、有效的证据证明上诉人有指控的 5至11月只发500元，2014年3至5月没发。 在上诉人正常上班情况下工资是月平均7000元，因此其共拖欠（7000 -500）×6+7000×3= ...
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，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年； 如劳动者在用人单位工作已经 来说，法律肯定是站在保护劳动者这一边的。如果劳动者自动不来上班，单位应该加强用工管理，通知其上班，或作出相应处罚，如旷工应按违纪处理等。 为此《 ...
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了劳动合同。2010年12月31日，双方的劳动合同到期终止，而刘女士继续在公司上班，她与公司也一直处于续签劳动合同的协商状态。直到2011年2月6日，刘 倍工资。当然，如果劳动者不愿签书面合同，法律也赋予用人单位以书面形式终止劳动关系的权利。但是，如果用人单位怠于行使这一权利，让事实劳动关系的存在超过 ...
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