，却不给任何加班费。这，或许也就是传说中的想要马儿长得好，又不让马儿吃草。 那么，对于公司这种强制要求加班的行为，真的合理吗？作为员工来说 就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 根据上述司法解释，如果员工主张存在加班 ...
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了预见，故对黄先生要求企业支付加班费的请求不予支持。法院提醒各用人单位，若对高管执行不定时工作制，应先向劳动行政部门申请审批比较妥当，从而减少劳动诉讼纠纷。 视为自动辞职。而黄先生则对此表示否认，认为是公司方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等 ...
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的意思表示。而且原告是临近退休年龄的人员，被告方考虑其年龄也没有辞退原告的想法，所以原告的诉请依法不应予以支持。法院判决：仅有工资停发的证据，不能证明单位 单位出具解除劳动关系证明，但却未提供任何证据证明该事实，如果原告能够提供录音、录像等证据，证明单位不再让其上班，停发工资，则法院会支持其诉讼请求。...
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【被逼辞职】公司变更孕妇工作地点违法成都准妈妈王梅，本来在距家15分钟的地方上班，却在怀孕7个月时接到公司通知，被调到37公里外距家3小时的另一 对于企业的违法违规行为，这对夫妇该如何来维护自己的权益？徐玉领说：“用人单位不让怀孕女职工继续在原地点工作的话，可以认定是一种违法解除劳动合同的情况。怀孕女 ...
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的工作岗位系计时制。 公司的《员工手册》第六章劳动纪律与守则中规定，员工必须按时上班、下班，不得迟到、早退；必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。 2015 30分至20时30分。 19时40分许，陈家诺在未经请假的情况下离开单位，并让他人为其在20时30分代打卡。 20时05分许，陈家诺于潘 ...
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完成交接工作的情况下擅自脱离工作岗位并失去联系。 劳动者这种不负责任的行为使得用人单位让其负责的工作会突然出现全面停滞，而且在没有工作交接的情况下其他员工难以 ，劳动关系无非是因双方协商一致或单方解除或出现法定事由而终止。 员工出现未通知用单位就不来上班且无法联系的情况，并不当然表明劳动者有向用人单位 ...
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2．加强对陪审员的培训。定期组织陪审员学习法律知识和观摩法院的庭审活动，让陪审员学习掌握新颁布的法律法规，从而不断提高陪审员的法律素养，提高其履行职责 如果陪审员无正当理由不能按时执行职务或拒绝履行职务的，人民法院可以对其予以罚款或其他惩罚措施。陪审员在法院执行职务，其所在单位应视为上班工作。如果单位 ...
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3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也 提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 故应该由物业公司来出示王某 ...
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，希望能获得建议。 案件进展：*先生获得经济补偿金47000多元。 本案关键点：公司强制不让加班，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 案件：最高人民法院指导案例18号 方面原因，二是形成事实劳动关系。本案中，张艳波在劳动合同期限届满后并未再到梨树农行上班，所以其与梨树农行之间并未形成事实劳动关系，所以本案不能 ...
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