月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资”的规定，遭到公司拒绝。 9月29日，记者来到金山电缆，遇到刚被公司辞退的 新址后，正在试生产期间，管理制度还未完善，所以未与劳动者签订合同。由 于公司人员流动频繁，加之缴纳社保手续繁杂，公司便没有为员工缴纳社保，因此每月给员工 ...
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之健康发展，许多省市如上海、吉林、北京、江苏、天津等都出台了相关的地方性管理规定或实施办法，为职工持股的改革实践奠定了良好的制度基础。近年来，许多 优惠政策。 在美国，为了推广ＥＳＯＰ，政府在税收方面给予一定的优惠政策。例如，员工持股获得的红利、出售股份收入转入退休基金等免交个人所得税；对于出售股份的 ...
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办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 上海市劳动和社会社会保障局关于印发《〈台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁 ...
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了宝贵的经验。总体来说他们的研究主要包括基本薪酬、薪酬激励和公共部门工资管理三大方面。 第一、基本薪酬方面，英国资产阶级古典政治经济学创始人，威廉配 科学的调资依据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，公务员的工资变动标准应是以企事业单位同级别人员工资水平变动情况作为参考依据的。 (3)职级工资制未 ...
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不能胜任工作”而且解除需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资;同时，单位还应该按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。所以，如果用人单位直接 被“末位淘汰”的员工并不完全属于这种情况。订立、变更、解除劳动合同本是双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定。尽管企业管理规定属于内部规范， ...
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）人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装管理规定。 （二）、制定企业规章制度的重要性 《劳动合同法》第三十 规章制度就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退， ...
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售货员玩狸猫换太子以次充好 工会律师：公司可报案偷窃 但不可随意扣发员工工资 张小姐在一大型商场内做售货员，却放弃监管的权利，参与到将所售商品以次充好，欺骗 合理。律师指出，不应将两件事混为一谈，公司可报案偷窃，但仍需按规定支付工资。 2011年3月，张小姐就职一家女袜公司，双方签订了两年的劳动合同 ...
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，其指出公司规章制度的内容主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。法律赋予了公司自主制定规章制度的权利， 。【公司规章制度的效力】公司规章制度依法制定即程序合法，且内容合法，并对员工公示，才产生以下法律效力：规范与协调劳动关系；成为解除或者终止劳动 ...
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，其指出公司规章制度的内容主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。法律赋予了公司自主制定规章制度的权利 【公司规章制度的效力】 公司规章制度依法制定即程序合法，且内容合法，并对员工公示，才产生以下法律效力：规范与协调劳动关系；成为解除或者终止劳动 ...
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，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。 根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长 的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。 实践中一般认为，只有当80%以上的员工都能在 ...
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