争议涉及的人数可分为个人争议和集体争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险 被称作“劫访”。据四川省人大常委会法工委副主任陈双全介绍，2000－2003年四川省信访量增加43.9％，从北京领回一位上访者约耗费1万元。1事实上， ...
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工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助）65%（难以安排工作才享受）7级原劳动合同履行的13月36月（一次性医疗补助金10，一次性伤残就业补助26）8级11 月平工资60%的按60%计，其余就实计；4、法律依据《工伤保险条例》、四川省《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见》。5、根据《工伤保险条例》 ...
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时签订私了协议，再通过打官司推翻该协议在有的情况下，工伤者既没有签订劳动合同，也没有其它证人证明工伤发生的情况下，也没有通过录音取证或者通过录音 出呢？73、2010年度河南省平顶山市工伤伤残8级的赔偿标准？74、2010年度四川省达州市工伤伤残9级的赔偿标准？75、2010年度吉林省长春市工伤伤残7 ...
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、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费 四川省眉山市诗书路北段金山商厦四楼 电话：（028）38111919（因经常在外办案，到律所前请先电话联系段律师预约：13340959599） 第二十三条劳动 ...
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，不利于经济发展。 《工伤保险条例》实施后，各地贯彻实施该条例，纷纷出台相关规定，如四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见（川府发[2003]42 劳动关系限制。 3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般人身损害赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿 ...
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国营企业劳动争议处理暂行规定》和《劳动争议处理条例》。1994年由全国人大常委会颁布的《劳动法》，以市场经济为导向，对劳动法领域的劳动就业、劳动合同、集体合同、 迈出了一步。地方法规在贯彻实施该法时作了补充和完善，如2007年四川省《〈妇女权益保障法〉实施办法》（修正案）中，强调用人单位和雇主应当采取 ...
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义值得商榷）。 当然，笔者在这里并不否认兼得模式与一些下位法如四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第十条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十九 保障法又是劳动法的特别法，则应该优先适用工伤保险条例处理；如果从责任性质考察，工伤保险本质是劳动合同关系，当合同责任与侵权责任竞合时，依据《中华人民 ...
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，公司以旷工超10日为由将其开除。 仲裁委和法院均判定公司的开除处理属于违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金四万余元。律师释法：女性要有维权意识江苏瑞信 生育假60天，生育假视为出勤，工资福利待遇不变。四川省女职工产假最长时间为158天。由于新计生条例的实施，各省产假不再一样，为保障自己的合法权益，“准 ...
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形成劳动关系的劳动者，适用本法，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 据中国官方统计，目前来自于农业部门转移的劳动力在 到的赔偿额也不同，可能相差几倍。例如，2004年5月29日，四川省泸州市纳溪区丙灵路15号居民楼由于天然气管道泄露发生爆炸，导致5人死亡，35人 ...
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减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。 四川省四川省政府发[2003]42号以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤 个月计发。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按每少一年递减20%的标准 ...
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