固定劳动期限合同是否解除 -法学论文搜索

劳动争议案件代理词

劳动者合法权益的保护，不利于建立和谐稳定的劳动关系。当事人双方就劳动合同期限的约定应当有效，双方为无固定期限合同。首先，申请人曾与被申请人达成约定，。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付补偿金问题的复函》中认为“劳动合同期满劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原 ...

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劳动争议案件代理词

劳动者合法权益的保护，不利于建立和谐稳定的劳动关系。当事人双方就劳动合同期限的约定应当有效，双方为无固定期限合同。首先，申请人曾与被申请人达成约定，。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付补偿金问题的复函》中认为“劳动合同期满劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原 ...

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《劳动合同法》（草案）存在的严重缺陷

。由于时间仓促，欠缺考虑的地方在所难免，欢迎指正。一、视为无固定期限合同制度草案第9条规定已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立的死灰复燃。实际上是在允许给用人单位以此规避应该解除终止劳动合同支付补偿金的义务。第五，没有明确中止劳动合同是否必须采取书面形式。如果允许口头中止的，当 ...

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浅析劳动合同的立法完善

身体有较大影响的特殊行业或40岁以上的劳动者规定必须订立无固定期限合同，以保护劳动者的合法权益。劳动合同的解除包括三种情况，本文重点介绍劳动者单方面解除。 2、无固定期限合同在实践中不足从上述规定中可以看出，无固定期限劳动合同是我国一种法定的重要的劳动合同，是否签订无固定期限的劳动合同取决于劳动者 ...

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论无固定期限的劳动合同制度

的误区现实中由于种种原因，对无固定期限合同制度的认识存在着很大的差异，对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误解，造成了用工单位和劳动者或法院往往采纳的是第一种理解，认为劳动者要想与用人单位签订无固定期限的劳动合同必须征得用人单位的同意，而不问劳动者事先是否与用人单位签订了短期的劳动合同 ...

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刍议无固定期限劳动合同

一情形，并无不妥之处。但是，用人单位根据内部规章制度来解除合同是否又都是合法的呢？是否存在某种缺陷呢？作为内部的规章制度，本是应通过民主程序维护劳动关系和谐稳定，促进市场经济有序发展。三、对完善我国无固定期限劳动合同的立法建议（一）扩大签订无固定劳动合同的范围国外多数国家都严格限制签订有固定 ...

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劳动合同法与用工风险

合同。”的改变，便可以分析得知。因此，应当认为用人单位是有权决定是否同意订立第三次劳动合同的，而并不是强制性的。但如果用人单位同意续订，就不能规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。用人单位应从对“无固定期限”合同的恐惧中解脱出来，订立无固定期限合同对于企业来说并不是完全没有好处，劳动者 ...

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　　一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

侵权的竞合问题。如果劳动者违反竞业禁止协议了那么毫无疑问承担违约责任，但是行为是否导致损害后果那是侵权责任的概念，笔者认为该条似乎有违约责任与侵权责任单位不愿与劳动者签订无固定期限劳动合同，就会劝说劳动者在工作十年后仍然签订固定期限合同。很多劳动者迫于情势，只能答应签订固定期限合同。本条的特点是， ...

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为无固定期限劳动合同正名

固定期限合同最长只能签1年，1999年修改《劳动基准法》时才将普通固定期限合同的期限延长至3年，并且还规定反复更新会被认为是滥用解雇权，转为无难求，每一个劳动者都有很强的危机感。如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧，而且还会激发他们的主人翁责任感，使他们能够全身心地投入工作 ...

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为无固定期限劳动合同正名

固定期限合同最长只能签1年，1999年修改《劳动基准法》时才将普通固定期限合同的期限延长至3年，并且还规定反复更新会被认为是滥用解雇权，转为无难求，每一个劳动者都有很强的危机感。如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧，而且还会激发他们的主人翁责任感，使他们能够全身心地投入工作 ...

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