员工主动辞职，企业仍需支付补偿的情形有哪些？答：这样的情形具体包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时 5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ...
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机会，从而为企业进一步发展壮大提供了资金来源。 2.可以推动企业建立规范的经营管理机制，完善公司治理结构，不断提高运行质量。 3.股票上市需满足较为严格 罚款责任、行政处罚责任的证明。 三、新投资者的引进问题 有限责任公司整体变更为股份有限公司前，基于扩大资本规模或者改善公司治理结构的考虑，往往会引进 ...
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，用人单位只有在一种情形下可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训。除此之外，任何关于服务期的约定都 原因导致原来的劳动合同无法继续履行，企业应当与员工协商变更劳动合同，协商不成时，企业可以解除合同并支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者 ...
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，用人单位只有在一种情形下可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训。除此之外，任何关于服务期的约定都 原因导致原来的劳动合同无法继续履行，企业应当与员工协商变更劳动合同，协商不成时，企业可以解除合同并支付经济补偿金。 企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者 ...
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企业取得的资格认定证书，如业务经营许可证等； 7.1.6企业变更登记事项的申请与批准文件； 7.1.7审计、评估报告； 7.1.8股东会、董事会的会议 7.10 律师还可以依据改制计划、特点与要求的不同，要求委托人以及被调查对象提供其他各类相关文件或信息。 第8条 律师开展尽职调查，应当注意下列问题： ...
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工作和提供的服务中的绝大部分或相当大部分主要是用于满足联邦国需、俄联邦主体之需或自治地方之需；2）为利用禁止私有化的财产，包括为了保障俄罗斯联邦安全、 。 3）拒绝办理登记。在新设单一制企业的国家登记、对于单一制企业注销登记以及章程变更和补充登记之时，只有在提供了证据证明已经通知了债权人的情况下法人 ...
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或在本市搬迁且无法满足上述规定的限定条件： 依据《关于做好“双转移”和“退二进三”企业职工安排工作的意见》（穗劳社关[2009]2号）（2009年9月 补贴公交月票的本市公共交通工具，或由企业提供免费交通工具接送，或职工超出原交通费部分合理开支由企业进行补贴的，不需变更劳动合同，双方应继续履行劳动合同 ...
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物业管理条例》（国务院令第504号）许可时限：资质审批20个工作日，资质证书变更即时办理是否收费及收费依据：本行政许可事项不收费行政许可机关：二级（含 岗位证书、身份证、劳动合同复印件和社会保险缴纳情况表原件; 企业负责人同时在两个以上具有隶属关系的企业任职的，需提供相关说明；（六）工程、管理、经济等 ...
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，国家不宜就此作过多的干预；国家的主要任务在于为财产经营过程中的内部人际关系提供成功的法定范式，将市场经济中行之有效的那些使不同利益主体共容于同一实体的 类似规定。社会主义市场经济体制确立后颁布的《公司法》放松了对企业变更和终止的行政管制，以利于企业按照市场的情况，根据效率的原则运行，但仍然保留了股份 ...
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规定的其他条件授予了国务院主管部门补充条件的权力，从而实质上，规定高新技术企业认定标准的立法权发生转移，国务院主管部门实际上拥有标准规范的制定权。值得注意 变更的重复审查会对审核结果带来实质性的变化。 （二）高新优惠的申请与认定给企业带来过重程序负担，偏离了立法本意 虽然每个规范性文件都对企业需提供 ...
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