的法律意识和建立依法经营的企业文化，增强员工识别法律风险的能力是防范风险的基础。随着“入世”和国家法律体系的健全，政府对企业的指导和管理，也 补救作出明确规定，理顺企业内部关系，明确内部责任，保证企业重要事项有章可循，杜绝因规章制度不健全引发法律风险。顾问律师全程参与企业重大事项管理，包括对企业重大 ...
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的社会责任。 20世纪初，福利资本主义兴起，企业开始提供包括社区外设施、员工医疗、退休计划在内的各种服务，而这些服务一般被视为欧陆国家政府的职能范围。企业 ，拷问最多的一个问题就是企业除了遵守法律规定履行诸如纳税、保证产品质量、依法排污等法定义务以外，还需要承担什么责任？对这个问题的回答我们不得不回到 ...
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，理应由用人单位对事实劳动关系承担不利的后果。从世界各国劳动立法看，有许多国家都采取了此种制度。《法国劳动法典》第L123一3一10条规定，劳动合同 ，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事由已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，已提交员工代表处理，或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员 ...
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构成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业按政策实行内部退养人员；3．企业按政策实行停薪留职人员；4．各类专业劳务公司输出的本市或外来 规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。三、发生工伤的应由用人单位承担相应责任。由于退休人员已从社会保险的缴纳义务人转变为受益人，用人单位 ...
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就业的权利，等于宣布了各城市自己制定的限制农民工进入某些行业的规定是非法的。《劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护，尤其是关于无固定期限 文化活动的仅占农民工总数的5.1%。32.6%的农民工获取新闻信息或了解党和国家方针政策的途径是听广播或听别人说，近三分之一的农民工没有任何文化开支。 ...
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评估并购重组在经济上及法律上是否可行。 (3)政策风险 政策风险也是境外并购必须考虑的一项潜在财务风险。在有些海外国家，政府可能出台一些强制财务条款来保护被并购企业员工的权益等。例如，意大利的劳工保护法规规定，并购企业必须按照被并购企业职工工资的一定比例提取职工离职 ...
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日，应于2000年10月1日，即其60岁时退休，因此应依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的新办法来计发养老金，而不能依据《国务院关于工人 。《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第23条规定：享受按月领取养老金的员工，应同时具备以下条件：（一）按规定缴纳养老保险费；（二）达到国家规定的 ...
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首次试行的“雇员受益计划”：动员建立借贷机制，支持雇员从即将退休的雇主手中买下企业资产成为新企业的员工兼股东，促成劳动者的劳动收入和资本收入的结合。这一 ，是将评估后的国有资产存量“债权化”，国家为债权人，职工持股组织为债务人，随国家借贷额的养活持股职工对企业产权拥有量相应增加。（六）通过金融杠杆来 ...
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。 该案件中，原告为江某，是普通农民且有上养老保险，其丈夫为某一经企业体制改革的公司员工，在丈夫去世后，江某在其丈夫任职的公司领取了相对应的死亡补助费， 的法律规定，在《社会保险法》中，对其规定少之又少，并且不精细，太笼统。不过，工伤保险发展至今，已经具备了相对完善的政策规定，比如《工伤保险条例》，在 ...
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什么法律？作出什么处理？请不要白天说梦话！ 第二十三条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计 及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。 解读： 应当听取工会 ...
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