国家对企业员工退休政策规定 -法学论文搜索

劳动法关于工资的相关规定

法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。三、工资的构成：由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业 ...

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论《私营企业暂行条例》的存与废

《暂行条例》对私营经济的规定依然保留的是：私营经济是社会主义公有制经济的补充。国家保护私营企业的合法权益。私营企业必须在国家法律、法规和政策规定的范围内注册成立有限责任公司，并不要求必须雇佣多少员工，这也是企业自主的权利，不用对企业进行强制性规定。私营企业雇工八人以上规定，既不科学，也阻碍私营企业 ...

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对公司员工进行的资产剥离

ESOP运作框架基本上是由这些税收政策决定的。在美国，对ESOP的运作主要有如下的税收规定： 1、公司对ESOP的捐献公司对ESOP的捐献是ESOP偿还贷款的不仅顺利地实现业务清晰化，而且对这些员工也有了一个交代；另一方面，这些员工的工作岗位和环境没有发生剧烈的变化，企业处于平稳过度状态，避免了因 ...

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劳动争议案件代理词

拿不出资金解决民办教师的养老保险费，就不顾法律、政策规定，而不给民办教师购买养老保险。在过去，退休的民办教师都享有生活补贴。由于改革，取消民办教师以后，具备三个基本条件：①通过民主程序制定；②必须要符合国家法律、行政法规及政策规定；③已向劳动者公示。企业规章制度应当以用人单位的正式文件形成向职工公示 ...

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劳动争议案件代理词

拿不出资金解决民办教师的养老保险费，就不顾法律、政策规定，而不给民办教师购买养老保险。在过去，退休的民办教师都享有生活补贴。由于改革，取消民办教师以后，具备三个基本条件：①通过民主程序制定；②必须要符合国家法律、行政法规及政策规定；③已向劳动者公示。企业规章制度应当以用人单位的正式文件形成向职工公示 ...

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中美日传统企业福利制度的比较及对我国的启示

内容等方面存有一定差异，但三个国家在企业福利的享受对象资格上却有相同之处，即企业福利的享受具有严格的身份性，非本企业员工是决不能享受到该企业福利的于政府，其项目设置、水平高低等均由严格的政策规定，企业并没有相应的自主权，企业福利所产生的影响往往会超出企业。于是，职工对企业福利的过分依赖和企业间、不同 ...

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海南省企业内部职工持股立法研究

40％；海口椰宝食品有限公司台商占45％、员工35％、椰树集团20％。在这些企业中由于员工持大股，员工对企业经营的参与度和关切度大为提高，激发出海南省政府可以考虑在信贷政策上要给予优惠，通过贷款计划支持职工持股制度，以解决部分职工资金不是的问题。还有，像体现在国有资产中的国家对广大职工的社会保障隐性 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。因派遣人员类别有：国有企业改制后所使用的合同制员工。国家事业单位编外聘用员工；服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；商业企业员工（销售人员等 ...

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达到退休年龄的离奇工伤案件分析

？ 6、本案从员工和公司不同的利益立场应该采取何种方式应对？ 7、本案引发的劳动关系与劳务关系的界限。 8、养老保险条例修订中应该对此类问题有所规定劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出： ...

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提高退休年龄的正反观点比较

和法律基本都是对该规定的重申。该退休制度是根据当时的生产力水平和人口平均寿命设定的，随着社会经济和人口预期寿命的变化，再继续沿用过去的退休政策已不符合当今较大的冲击，原先养老保险承担的压力会转嫁给失业保险和救济。 3.从对企业的影响的角度分析。延长退休年龄意味着企业中年龄较长的劳动者增多，而他们对新 ...

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