派单位确认为共同雇主，共同对劳动者承担连带责任。[12]针对《草案》的相关规定，有学者建议：按照各派遣单位的年度派遣计划确定与之对应的年度备用金总额，人均备用金标准由各省级政府制定，由劳动保障部门和开户银行共同监管。对于用人单位之间的责任分担，建议法定方式优于约定方式，除非约定对劳动者更有利。[13 ...
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（二）主观条件 恶意透支犯罪的主观方面是直接故意，表现为明知违反信用卡章程和领用信用卡协议中限额或限期透支的规定，在信用卡帐户中没有备用金或备用金不足的情况下仍继续透支，并且具有非法占有目的。如果行为人出于故意，但没有非法占有目的，短期透支后积极设法归还的，不构成恶意透支，更不 ...
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银行领取信用卡的人均为持卡人，均属合法持卡人；主观方面为直接故意，表现为明知违反信用卡章程和领用信用卡协议中限额或限期透支的规定，在信用卡帐户中没有备用金或备用金不足的情况下仍继续透支，并且具有非法占有目的；客观上表现为超过规定限额或规定期限透支，并且经发卡银行催收仍不归还，数额较大的行为。恶意透支 ...
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派单位确认为共同雇主，共同对劳动者承担连带责任。[12]针对《草案》的相关规定，有学者建议：按照各派遣单位的年度派遣计划确定与之对应的年度备用金总额，人均备用金标准由各省级政府制定，由劳动保障部门和开户银行共同监管。对于用人单位之间的责任分担，建议法定方式优于约定方式，除非约定对劳动者更有利。[13 ...
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某单位负责人与朱某商定，由朱某负责单位进出口货物报关工作，并从代理报关所得利润中提取一部分作为备用金，用于报关业务的公关费用与朱某个人奖金。后朱某从单位备用金帐户共借支40万元，到单位停业前，朱某未拿回任何费用单据来冲帐，而是与负责人串通以香港某公司的一张虚有的40万元进帐单冲抵了此笔 ...
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，也未约定共担风险，与合作经营合同不符。从本案相关证据上看，聂美兰接受林氏兄弟公司的管理，按月汇报员工的考勤、款项分配、开支、销售、工作计划、备用金的申请等情况，且所发工资与出勤天数密切相关。双方在履行合同过程中形成的关系，符合劳动合同中人格从属性和经济从属性的双重特征。故原判认定申请人与被申请人 ...
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，信用卡有狭义和广义之分。根据中国人民银行1999年1月5日颁行的《银行卡业务管理办法》的规定，银行卡分为信用卡和借记卡两种。其中，信用卡按是否向发卡银行交存备用金又可分为贷记卡、准贷记卡两类；借记卡按功能不同分为转帐卡、专用卡、储值卡。信用卡和借记卡最主要的区别在于：前者具有透支功能，后者不具有 ...
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视野。 那么什么是停息挂账？ 停息挂账是指信用卡持卡人在卡片逾期之后，无力偿还的时候，持卡人和银行重新达成个性化分期还款协议，把卡片里面的固定额度、临时额度以及备用金，做一个债务重组，重新二次分期，每个月按时还款的一种方式。 停息挂账等于停掉了利息，分期偿还本金，最高可申请5年期限。 申请停息挂账的 ...
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全民杠杆率逐渐上升，正所谓3人行必1有逾期，刷卡一时爽，还款火葬场。 信用卡多种借还方式另持卡人越陷越深，例如：最低还款，账单分期，现金分期，备用金，持卡人在这些诱导下逐渐迷失最后被迫逾期，信用卡一但逾期就会产生高额的循环利息和违约金，而逾期以后的计息方式叫做复利计息也就是大家所说的利滚利，甚至有些 ...
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，监管层正在对大股东资金祭出达摩神剑，以从源头上清洁整个新三板市场，达到打扫屋子再请客之目的。目前，新三板挂牌实务中的原则是资金占用全部清理，大额的备用金全部冲销。而清理的手段，最简单粗暴的，也是最直接有效的，就是直接以现金归还。以资抵债和以股抵债都不是最好的选择，前者易造成公司资产质量的下降（因 ...
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