认为，鉴于彭炳礼曾先后向两个不同县区的人事劳动社会保障局申请工伤认定，如何计算申请工伤认定的申请期限，属重要的程序性事项，需重新审查。舟山中院裁定：指令舟山市 性质既不是除斥期间，也不是诉讼时效，而是一种时限。从词义上理解，时限是完成某项工作的期限。这也可以从《工伤保险条例》对用人单位申请工伤认定采用 ...
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法官的《工伤赔偿案件直接向法院起诉该如何处理》一文后对部分内容进行整理如下：一、劳动者因超过一年工伤认定申请时效而未被认定工伤，直接以工伤赔偿纠纷起诉， 期限后超过一年，应当继续审理本案。理由是：根据《第八次全国法院民商事审判工作会议纪要（民事部分）》（征求意见稿）第14条规定"职工遭受工伤事故后非因 ...
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连自己的雇主都不太清楚。在这种情况下，如果遭受工伤，处于弱势地位的农民工应该如何维权呢?一般情况可按如下：步骤操作：第一、协商，或和解、调解解决;第二、未果 项目工地上，农民工刘某在工作中右小指两个指节不慎被砸掉了。受伤后，由工头送入医院治疗并支付医疗费用。出院后，刘某要求申请认定工伤并享受工伤待遇， ...
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原因受到事故伤害。公司认为，王某是在该公司工作期间提水时突然腰痛的，属于工伤，才向当地人社局申请工伤认定。当地社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第十 负荷增加到340千克，说明但凡前屈位活动或负重都可能导致脊柱退变或损伤。如何来判断该损伤从哪一个具体时间点开始?何种原因引起?究竟是在生活中形成还是由 ...
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工伤的相关证据。由此，对工伤认定部门的调查取证工作带来很大影响。如何依法做好工伤认定中的调查取证工作，提高工伤认定准确率，减少工伤保险基金流失， 要对当事人递交的材料进行梳理，并列出调查的“疑点”。收集材料包括单位(个人)工伤申请报告书、受伤职工的身份证件、参保情况、医疗诊断结论、劳动关系证明及现场 ...
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就无法确定追索的对象。2、寻找证据证明劳动关系的存在。劳动关系证明是申请工伤认定的必备材料，没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。能够证明 ：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、《最高人民法院关于 ...
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教你如何工伤认定申请工伤认定程序具有非常严格的法定程序，须遵守法定的期限、条件、申请人、认定机构等，才能有效地申请工伤认定，并近而有效地维护 (证人证言)5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：(1)、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者 ...
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写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）；2、二人以上证人 复印件的须提供原件由劳动部门进行审核；8、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。9、其它需要提供的材料：（1）、交通事故须出具交通管理 ...
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。工伤认定程序中，如果一方提起劳动仲裁，两个程序如何协调。工伤认定程序与劳动关系仲裁程序的关系值得探讨。 一、劳动关系争议的性质及救济途径 劳动关系，含事实 程序应终止，待仲裁裁决作出后再由受伤害者申请认定。还有观点认为，应中止工伤认定程序，如《山东省工伤认定工作规程》（鲁劳社〔2006〕14号）第 ...
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是事实清楚、权利义务明确？笔者认为大多是指由单位报请工伤认定，如果是劳动者个人申请工伤认定一般会存在单位不配合的情形，有些单位甚至否认双方存在劳动 劳动者权益的手段。 另外本条去掉了回避条款，如果发现出现社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系如何救济呢？可以通过2种方式来救济：1、通过工伤 ...
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