形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意进行解释的。根据劳动部办公厅1994年颁布 会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡情况，这就需要公司和员工双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此 ...
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的客观基础和环境产生了根本性的改变，摧毁了合同订立和存在的根本性，使合同发生本质性的变化，履行合同已没有意义或成为非常不合理甚至造成当事人重大损害。 （二 主要区别为： 1、造成显失公平的原因不同：情势变更是合同生效后因客观情况发生异常变动，而致使履行合同将对一方当事人没有意义或造成重大损害，这种显失 ...
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在相互关系上，不可抗力与情事变更之间并不存在一一对应的关系。也就是说，不可抗力的发生并不必然导致情事变更，如果不可抗力并没有导致使合同基础动摇或者丧失而引起当事人 精神。会议纪要指出：由于不可归责于当事人双方的原因，作为合同基础的客观情况发生了非当事人所能预见的根本性变化，以致按原合同履行显失公平的， ...
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的情事变更也在所难免。明显的例子是1988年出现了物价涨幅过猛，通货膨胀严重的情况，造成了大量合同合法而履行就出现不公平的纠纷。1991年至1993年房地产 主要区别为：一是造成显失公平的原因不同：情事变更是合同生效后因客观情况发生异常变动，而致使履行合同将对一方当事人没有意义或造成重大损害，这种显失 ...
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》第七条之规给予经济补偿金。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的内部规章制度成为用人单位即时辞退的许可性条件之一，因此用人单位内部规章制度在什么情况下具有法律效力以及具有什么样的法律效力就显得尤为重要。我国传统的劳动法理论 ...
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劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。《上海市高级 第26 条的立法本意来说，其所称的能够造成劳动合同无法履行的客观情况发生重大变化，显然是指构成劳动关系的生产资料的重大变化。比如生产资料存在的 ...
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工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府 ...
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合同法》解释（二）第26条确认了情势变更原则，规定：合同成立后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。 2008年秋冬2009年春夏作于上海 （本部分约 ...
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原则作为情事变更制度的上位概念的主要原因。 然而这种直接的拿来主义并不适合我国的实际情况。我国现行立法中在确定诚信原则之外，把公平原则也作为一项民法基本原则被 义务的设定系当事人意思自治的体现。但由于缔约时的客观情况发生了不可预见的变更，致使契约的履行发生了严重障碍。故立法基于公平理念之考虑赋予法院的 ...
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的情事变更也在所难免。明显的例子是1988年出现了物价涨幅过猛，通货膨胀严重的情况，造成了大量合同合法而履行就出现不公平的纠纷。1991年至1993年房地产 主要区别为：一是造成显失公平的原因不同：情事变更是合同生效后因客观情况发生异常变动，而致使履行合同将对一方当事人没有意义或造成重大损害，这种显失 ...
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