妇女劳动参加率在日益提高,如果存在大量的性别职业隔离,则很难在国际市场上具有竞争力。就业歧视会对下一代的教育产生负面影响,会使子女们产生男女就业 与关心社会结合起来,树立适应社会要求的就业观。 (二)转变传统思维观念 要消除妇女就业权实现中的不平等现象,就必须改变传统的性别差别,这是实现男女平等就业的 ...
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显示,在400万的求职用户中,女性求职者占了40%左右。另外表现为女大学生就业难。浏览报纸、杂志、互联网、招聘会信息,“限男性”,“仅招男性”,“男性优先”, 劳动参加率在日益提高,如果存在大量的性别职业隔离,则很难在国际市场上具有竞争力。就业歧视会对下一代的教育产生负面影响,会使子女们产生“男女就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-131212.html -
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初论》,载《政治与法律》2006年第2期。 [19] 王怀章:《就业歧视初探》,载《中共浙江省委党校学报》2003年第5期。 [20] 有学者 在我国台湾《司法院大法官解释第584号》中的《不同意见书》。 [29] 比如就业人员登记备案制度、定期复核制度、满足一定年限之后的申请制度,等等。 [30] ...
//www.110.com/ziliao/article-3717.html -
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及其法律规制 - 兼议我国公民就业平等权的法律保护 [J] .武汉大学学报 ( 哲学社会科学版) ,2008. [5] 钟云萍 . 妇女平等就业权的宪法维度 - 性别就业歧视普适性评价标准的切入 [J] . 行政与法 . 2009. [6] 徐爽 . 妇女平等权的立法保护与性别预算 - 基于国际和 ...
//www.110.com/ziliao/article-859911.html -
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不平等问题的出现,法律制度不健全是其中的一个重要原因.在现有的保护女性就业平等权的法律中,存在着原则性强、可操作性差、救济措施缺乏、责任不明确、 谁主张,谁举证的民事诉讼原则,通过举证责任转移的方式来将举证责任转到就业歧视诉讼中具有优势的用人单位,保护受害者的合法权益; 明确法律责任,加强女性劳动权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-861323.html -
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而有所区别。只要有劳动能力,残疾不应该成为获得就业机会的障碍。各国均立法禁止就业歧视以保证平等就业的实现。如美国的《残疾人法》第一章就规定 。一方面要加强行政立法,把法律规定的原则变成可操作的行政规章,规范残疾人就业工作;另一方面要加大行政执法力度,对没有履行相应义务、侵害残疾人劳动权的用人单位依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-534837.html -
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市场客观上还存在着分割等特征,如城乡之间、东西部之间以及不同所有制单位之间的就业不均衡等。劳动力市场尚不完善,城乡分割、地区分割的状态成为大学毕业生自由流动 歧视的界定范围比较狭窄,在《劳动法》和《就业促进法》中虽然也有一些反就业歧视的规定,但总体上仍然比较笼统,难以涵盖我国目前劳动力市场上大量存在的 ...
//www.110.com/ziliao/article-210451.html -
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失业者,以最底工资来实习,通过实习的机会,来锻炼能力,发展再就业的技能。从新走上工作岗位。 (四)职业培训伙伴关系法(job training partnership 以保证男女性分别享有同样的权利。鉴于此,在立法中,应该加大就业歧视的力度,在其规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不等以 ...
//www.110.com/ziliao/article-132600.html -
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,但是国家并不准备放弃对工作的要求,以便将AFDC计划从现金救助计划转变为就业和独立的计划。 [19]首先,接受AFDCUP计划的家长一般每星期必须在公共部门或者 歧视以保证男女性分别享有同样的权利。鉴于此,在立法中,应该加大就业歧视的力度,在其规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不等以 ...
//www.110.com/ziliao/article-128265.html -
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,但是国家并不准备放弃对工作的要求,以便将AFDC计划从现金救助计划转变为就业和独立的计划。 [19]首先,接受AFDCUP计划的家长一般每星期必须在公共部门或者 歧视以保证男女性分别享有同样的权利。鉴于此,在立法中,应该加大就业歧视的力度,在其规定用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不等以 ...
//www.110.com/ziliao/article-128264.html -
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