工伤认定申请超过时限而不予受理的，企业应当承担由此而给职工造成损失的赔偿责任，至于赔偿标准，应包括依工伤待遇计算的数额再加有关费用。虽然超过法定期限 用人单位协商，自愿达成赔偿协议的方式享受工伤保险待遇，也可以通过诉讼的方式获得工伤保险待遇。《工伤保险条例》明确劳动者申请工伤认定的时效是一年，也就是说 ...
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损害赔偿的赔偿既包括对受害人进行物质赔偿，也包括对受害人精神上的赔偿，而工伤赔偿主要是物质上的赔偿。两者的有关规定，对伤者的评残标准也不一样。三、两者的 在事故中的责任大小来承担相应的赔偿责任。而工伤事故的归责原则是无过错责任，即劳动者在劳动过错中，无法定情节的，均认定为工伤，不管劳动者在劳动过程中有 ...
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进行确认。(3)法律依据是依照工伤保险条例和相关的法律的规定。(4)工伤认定的结果是将成为享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿的法律依据。职工有广义和狭义 本单位职工工资总额，无疑会增加用人单位缴纳的工伤保险费，这也促使了用人单位不按照劳动法、劳动合同法规定的工资标准给农民工发放工资，这样未加上农民工工资的 ...
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权利的保护。因此，保护职工权利是《条例》的基本宗旨。 二、确定工伤认定的基本标准、界限和具体程序 进行工伤保险，处理工伤事故赔偿责任纠纷，最首要的， 现实的实际情况，明确规定，劳动能力鉴定就是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，同时规定，劳动能力障碍分为十级，生活自理障碍分为三个等级。这样 ...
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辩称：原告在其损伤未经劳动保障行政部门进行工伤认定的情况下，向法院起诉要求被告按工伤保险待遇标准对其进行赔偿，不属人民法院受理案件范围，请求法院 完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第二十三条 劳动能力鉴定由 ...
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你们去告我，告赢了我再给你一百万！ 黎某也许没说过这样的话，也许只是气话。 我们曾担心经营部的赔偿能力。但家属肯定地对我们说，经营部的老板生意做 的心得，将另文论述。这是后话。 司法界有句名言：迟来的公正不是公正！只有修改工伤认定的程序性规定，才能避免这种劳民伤财的折腾。在这种力量对比悬殊的博弈中， ...
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，不属于用人单位。因此其雇工在工作中受伤，亦不能适用工伤认定。以上伤亡事故的人身损害赔偿可以通过民事诉讼途径来解决。关于退休职工受伤问题，笔者认为， 由有关部门制定相关补充规定、实施细则或司法解释，对工伤认定的争议问题作出明确的阐述，统一各方认识，规范处理标准，有效地指导行政执法与审判实践。笔者相信， ...
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来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。 4、根据伤残级别计算工伤赔偿数额 协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请 劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度。 如果协商不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以要求用人单位 ...
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，依据鉴定标准，对伤病劳动者的伤、病、残程度和丧失劳动能力的综合评定。劳动能力鉴定行为类似司法鉴定行为，只是属于技术性判断行为，不属于工伤认定的具体行政 如果在法定期限内没有提出工伤认定申请，就会导致工伤认定权利丧失以及相应工伤待遇难以得到补偿。 2、如果不进行工伤认定就以工伤标准进行赔偿，则使企业对 ...
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2011年广西最新工伤(工亡)赔偿标准【广西区统计局：2011年公布 2010年广西非私营单位在岗职工月平均工资约为2653.5元】。根据《工伤保险条例》（2011 伤残津贴待遇。第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的 ...
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