任意变更雇员劳动条件，或对雇员提出不合理的工作要求，有可能使雇员被迫愤而主动辞职。这就使劳动合同继受的法律保护规则失去了实际意义。因此，法律应该对公司合并 所产生的权利和义务中来。如果上述权利和义务是通过一项工资协定条款或者一项工厂协议来调整的，则该条款或协议构成新的所有权人与雇员之间的劳动关系内容， ...
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有和其生产紧密相关的重要因素生产用水由阳宗海提供；附近有火电厂，能源方便；工厂10多公里范围内有磷矿资源。企业选址不免要考虑对其利益十分有利的因素 公职人员，按照干管权限给予党政纪处分，其中13人被给予免职处分，其他分别给予责令辞职、停职、做出书面检查等处分。行政问责事件再次表明了有关环境职能部门及其 ...
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人看来，这未必就是很不 公平，因为美国人常常说解雇雇主，那是指劳工可以随时任意辞职跳槽。如果熟练的雇员不断离职，对企业也有很大伤害。这种任意机制使得想留下来的 回家，发达国家的工人必须和劳力廉价国家的工人一起激烈竞争。一年放3个月假的工厂，自然就有点玄。原来走得通的高福利，渐渐就开始走不 通了。经济的 ...
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将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理，不再过问有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者，人力资源部工作人员利用职务便利，在订立劳动 而不订立劳动合同，以建筑领域多层转包后用工最为典型。五是劳动者担心辞职受限制不愿意订立劳动合同。六是劳动者故意不订立劳动合同以获取两倍 ...
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可以为企业出力的时候，他们却头也不回的飞走了。我们成了他们的培训工厂实习车间，成了只投资没回报的冤大头。可见，不签订书面劳动合同，受损的不只有 回收的培训基地。但由于企业没有与员工签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业与员工虽有过口头约定的工作期限，但员工违 ...
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回避申请并说明情况。 4.8律师事务所、律师个人接受人民法院指定为破产案件管理人后，发现自己有不宜担任管理人的其他情形之一的，应当向人民法院提出辞职申请并说明情况。 4.9律师事务所、律师个人接受人民法院指定为破产案件管理人后，债权人会议向人民法院申请更换管理人的，作为管理人的律师事务所、律师个人 ...
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将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理，不再过问有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者，人力资源部工作人员利用职务便利，在订立劳动 而不订立劳动合同，以建筑领域多层转包后用工最为典型。五是劳动者担心辞职受限制不愿意订立劳动合同。六是劳动者故意不订立劳动合同以获取两倍 ...
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2014年7月2日到期后并未续签，艾可迅公司的员工手册规定：劳动合同期满工厂未向员工提出终止劳动合同书面通知的，视为劳动合同继续有效，即合同期满未终止 存在规避与张建民签订无固定期限劳动合同的意图。 情形四：用人单位迫使劳动者辞职，之后再让劳动者重新入职并与其签订劳动合同。 此情形中，用人单位通过迫使 ...
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但后来情况发生了变化，致使合同内容或履行方式违反了强制性规定。如甲商场与乙工厂订立购销防非典口罩，订立合同时，国家对口罩质量有规定，后来因非典疫情 只能追究对方的缔约过错责任要求赔偿。如果甲不再是国家公务员，比如被国家机关开除或甲辞职获得批准，甲并不能当然地与乙履行原合伙合同而合伙经营，因为原合伙已经 ...
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不实表示、经由电子或其它方法窃密之间谍行为、恶意挖角、假扮顾客或员工进入竞争者工厂等情形。例如某甲非法潜入乙公司窃取乙公司之技术秘密，即属于此款之情形 （专题）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。 ...
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