、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资什么时间发？ 《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付 ...
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最低工资标准的80%《南京市企业工资支付办法》第十九条广州12个月内病假累计不满6个月，支付病假工资连续工龄不满5年45%《广州市职工患病或非因工 的60%深圳特区一年内累计不超过6个月，支付病伤假期工资工龄不满5年本人工资60%《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十条工龄满5年不满10年本人工资 ...
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经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （二）《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第九 的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失。 （五）《工资支付暂行规定》 第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 ...
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水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。第十条 特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家 制定有关工资总额组成的具体范围的规定。第十六条 本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。...
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造成支付环节及利润分配次数较多，导致农民工工资拖欠，《建筑法》第二十九条第三款禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将 到解决。① 三、解决办法 （一）劳动立法方面 1、加强劳动工资立法 原劳动部94年颁布《工资支付暂行条例》，其中没有规定对拖欠工资的用人单位进行处罚的规定。 ...
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按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止 ，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查 ...
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是指宪法和劳动法保障下的劳动者获得劳动就业机会并在劳动过程中得到基本保障的权利, 也是人权的一项基本内容 (4) 。《劳动法》第3条第1款 问题, 广东省就制定了《广东省工资支付条例》 (以下简称《支付条例》) , 一直以来关于工资支付的主要依据是《工资支付暂行规定》这部由劳动部在1994年制定的行政 ...
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是指宪法和劳动法保障下的劳动者获得劳动就业机会并在劳动过程中得到基本保障的权利, 也是人权的一项基本内容 (4) 。《劳动法》第3条第1款 问题, 广东省就制定了《广东省工资支付条例》 (以下简称《支付条例》) , 一直以来关于工资支付的主要依据是《工资支付暂行规定》这部由劳动部在1994年制定的行政 ...
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是指宪法和劳动法保障下的劳动者获得劳动就业机会并在劳动过程中得到基本保障的权利, 也是人权的一项基本内容 (4) 。《劳动法》第3条第1款 问题, 广东省就制定了《广东省工资支付条例》 (以下简称《支付条例》) , 一直以来关于工资支付的主要依据是《工资支付暂行规定》这部由劳动部在1994年制定的行政 ...
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是指宪法和劳动法保障下的劳动者获得劳动就业机会并在劳动过程中得到基本保障的权利, 也是人权的一项基本内容 (4) 。《劳动法》第3条第1款 问题, 广东省就制定了《广东省工资支付条例》 (以下简称《支付条例》) , 一直以来关于工资支付的主要依据是《工资支付暂行规定》这部由劳动部在1994年制定的行政 ...
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