以深圳、上海为代表，严格按照《劳动争议调解仲裁法》27 条规定，逐月分别计算仲裁时效：上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答（2010 年12 月），其中 》规定：“关于未订立劳动合同二倍工资的诉请，受仲裁时效期间的限制。仲裁时效的审查，逐月起算。”上述计算方法是严格按照仲裁时效期间从当事人知道 ...
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工伤伤残等级工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金赔偿标准为6个月的本人工资，但最高为72666元，最低为14533.2元； 2、一次性工伤医疗补助金和 、以上赔偿金额标准按北京市2009年度职工年平均工资48444元即月平均工资4037元为基数计算。 4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 ...
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宁波中院民二庭、温州中院民四庭: 有关统计部门今年发布的全省上一年度平均工资统计公报项目信息，较往年发生了较大变化，对我省法院审理人身损害赔偿等 平均工资标准。 以上答复供审判中参考;如在执行中遇到问题，可及时与本庭联系。 特此通知。 二00九年八月三日 浙江省高级人民法院(明传) 关于误工费计算方法 ...
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分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。根据上述规定，护理费赔偿的支付方式为按月支付，其计算方法按照生活完全不能自理、生活 《工伤保险条例》第38条规定，生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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年99号文件；2001年125号文件。 见附件一附件二 （二）养老保险具体计算（近10年）： 第一部分：个人帐户存储额及利息一次性全额支付给本人。 an )÷2最后一年累计缴费出现不满一年情况的，这部分待遇计算公式为： 缴费相应年度本市职工最低工资的平均数÷12×缴费月数 n为其累计缴费年限（满12个 ...
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其最近三年平均收入状况的，其误工费参照第4项计算。 附：2019-2020年度人身损害赔偿项目计算方法（适应于交通事故、雇员受害等） 一、 误工费（ 平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 二、 护理费（护理时间收入状况护理人数） 1.鉴定意见确定合理的护理 ...
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其最近三年平均收入状况的，其误工费参照第4项计算。 附：2019-2020年度人身损害赔偿项目计算方法（适应于交通事故、雇员受害等） 一、 误工费（ 平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 二、 护理费（护理时间收入状况护理人数） 1.鉴定意见确定合理的护理 ...
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一、案情背景司法实践中，对于双倍工资的截止时间、计算方法不一，有观点认为从实际开始工作时应一直持续到实际签订书面劳动合同时止；有的计算11个月 更是如此。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合同时止，则根本没有必要加上“不满一年”四个字，完全 ...
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确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班工资的计算方法加班工资的计算，涉及到两个因素，一是加班工资 的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神 ...
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÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。即第二点的例子中员工的年休假天数计算方法是（245天÷365天）×5天=3.36天，245天指该员工在A单位从 支付未休年休假的劳动报酬。七、应当休而不能休年休假的，单位应当支付工资的300%作为未休年休假的劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 ...
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