上海职工病假工资计算方法 ] 医疗期是法律给予患病或非因工负伤劳动者的一种特殊保护。在此期间，劳动者往往容易因疾病而陷入困境，处于极其弱势的地位，因此在 一份无固定期限劳动合同，约定王某担任A公司生产部经理；2008年，王某的工资调整为9000元；同年2月，王某被检查出患有肺癌。2008年2月16日 ...
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十一长假加班工资计算方法 按据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日为国庆节法定 是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。 也就是说，对于国庆中秋长假仍需坚守岗位的劳动者来说，用人单位如果在10月1日、2 ...
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对伤残补助费均规定为：职工因伤致残，应按伤残等级一次性发给伤残补助金，伤残补助金的标准按伤残职工的工资计算，其中一级伤残计算二十四个月，二级伤残计算二 的生活补助费一般应补足到不低于当地居民基本生活费的标准。这是关于伤残补助费的计算方法的立法精神、立法原则最合理的理解与解释。我们在研究确定伤残补助费的 ...
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项陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 3.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》 第4条第 这一赔偿也应当以车辆停运期间实际发生的损失为限。其计算方法与直接财产损失的计算方法相同。 （三）相关法律法规和司法解释关于车辆停运损失费的规定 ...
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规定》并没有对以计件和提成的方式计算工资的这些特殊劳动形式的最低工资计算方法作出规定。这就让许多企业抓住了法律的漏洞，采取这些特殊的 懂得运用法律武器维护自己的合法权益。 注释： [1]李可,周利：《最低工资制度谈》，载 [J/OL]//www.cnki.net。 [2]张启龙：《论社会主义 ...
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计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。二、个人日平均工资的计算方法(一) 首先计算工作时间：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)= 天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(二) 然后用 ...
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湖南省工伤赔偿项目计算方法与标准（2013年版） 一、工伤医疗待遇 工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救 在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于生前的工资。供养亲属的范围由国务院劳动保障行政部门规定。 3、一次性工亡补助金 一次性工亡补助金 ...
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计算 实践中有一种误解，即当事人在劳动争议中认为二倍工资计算方法就是将劳动者应得月工资乘以二再乘以没有签订书面劳动合同的月份。其实这是错误的。 的月份。应得月工资依据《劳动合同法实施条例》第27条规定核算。 三、二倍工资的仲裁时效 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“ 劳动争议申请仲裁 ...
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20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天 ...
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平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。二、综合工时的计算方法职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定 时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付 ...
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