是很正常的。如果不是常程签的字，他自然否认。即使是他签的字，他非常可能也记不得了。因为一般情况下，公司的HR会拿着劳动合同、保密协议、竞业 与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人 ...
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2、证人证言（1）证人陆某（某某典当行会计）的证言，其于2012年9月份到公司上班。公司老板是陈某郎，财务部的经理是池某甲。陈某郎除了某某典当行外还有将近 利的方式计算共计43万多元，让吕某甲签了借款合同和收条。陈某郎亲自或让我打电话催促吕某甲还钱，我不知道吕某甲在某某典当行被打的事情。（2）证人万某 ...
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证明材料，证实：2010年6月24日，武汉汉口北信和农贸市场有限公司与伍某某签订了劳动合同，同年6月28日，伍某某被任命为武汉汉口北信和农贸市场有限公司财务部经理， 只有一张银行卡。之前也是伍某某在使用，2013年伍某某被检察院调查时，可能卡也被扣了。我后来没有看见伍某某使用。我不认识彭涛和周力。8、 ...
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，证明存在劳动关系的录音录像等视听材料往往也是认定劳动关系的证据之一。其实，劳动者若是在单位上班，取得上述证据是很简单的，只是没有这个意识而已。比如：在厂内 赔偿差额或要求按工资总额的标准来赔偿，若单位拒绝则可以采取法律手段来维权，除非你自愿放弃。如果没签书面劳动合同，特别是在工地上工作的劳动者，在拿 ...
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年2月辞职，请解除集团公司与我之间的劳动合同。辞职信这颗炸弹突然在集团内部炸响。2008年2月2日，谢刚离开了单位。 谢刚虽然辞职了，但是公司 用人单位提供的培训费用。 陈晔称，如果在签中长期劳动合同时，约定的违约金超过了培训费，劳动者可以与单位协商调整。如果单位不同意，劳动者有权拒绝培训，这样就不 ...
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的文件并非系真实的，并非系单位的意思表示，系对方私盖的，但是要证明这一点，谈何容易。从正面直接来证明系对方直接私盖，几乎是不可能的。只有从另外一个角度来 30日之后就未来上班，因此如果其称《协商终止劳动合同协议书》形成的时间是2009年5月4日，其谎言就被录像所戳穿。原告乔某辩称，自己在《协商终止劳动 ...
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着做调解工作，但成伟强要求法院“判决好了”。 “无论向女士在签最后一份劳动合同时是否在被告处连续工作满十年，因其与公司已签订了固定期限 从事诉讼代理或者辩护业务。” 有不少人认为，公民代理行为可以适用合同法“委托合同”规定进行规范，我不赞成。这是没有看到诉讼代理制度的特殊性。诉讼代理制度产生的本意是 ...
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，二者性质不同，《公司法》第七十四条不能适用于本案。在本案中，宋文军于2006年6月3日向大华公司提出解除劳动合同申请并于同日手书《退股申请》， 月华的女儿，原告沙明保、沙明虎、沙明莉系苏月华的外孙。在实施征迁过程中，征地单位分别制作了《马鞍山市国家建设用地征迁费用补偿表》、《马鞍山市征迁住房货币化 ...
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的情报资料，若再签订购合同当然就纯属多此一举了。 3．人才流动。即使正常的人才流动，也会带走原单位的技术秘密和经营秘密。不正当竞争中有的国际企业 ，有时甚至像强盗一样劫持机要外交信使。[21]盗窃，是高级脑力劳动与高级体力劳动的结合，在窃取经济情报中得到了明白无误的诠释。家喻户晓的007，便是窃取经济 ...
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