及相关法律知识迫在眉睫 大学生毕业流向为实现就业或进行自主创业, 而高校现行就业指导工作基本全部偏向于招聘信息, 大学生创业教育则侧重于创业教育和创业培训。 大学生就业因为缺失劳动法相关知识的普及教育, 导致 ...
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及相关法律知识迫在眉睫 大学生毕业流向为实现就业或进行自主创业, 而高校现行就业指导工作基本全部偏向于招聘信息, 大学生创业教育则侧重于创业教育和创业培训。 大学生就业因为缺失劳动法相关知识的普及教育, 导致 ...
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。不过反过来说，只要校方和家里不知道，功课不落下，谁又管得着？”应届毕业生小杜在网上投递求知简历时看到这样一条招聘信息：本酒店招收私人陪游，月薪万元以上，可日结工资。应聘条件要求思想前卫，敢于挑战高薪，五官端正，具备一定的适应能力，性别不限，学历不限，年龄18 ...
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负有如实告知的义务。如用人单位不主张该权利，劳动者就没有必要告知。劳动者在简历及入职登记表上对自己学历载明通常比较简单，用人单位对学历问题的审查相对比较 对方当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，对公司录用有 ...
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及设立分公司的文件；4、分公司负责人照片（四张）、身份证原件及户籍证明、个人简历（一份）、暂住证、待业证原件；5、雇工名单（18--24岁男性兵役状况 超出总公司的经营范围2、分公司没有注册资本，无需办理验资手续。3、分公司可以招聘员工并为其办理社保4、分公司可以申请进出口备案，拥有进出口自营权。5、 ...
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之举，并非主观恶意欺诈，实际也未给公司造成任何损失。 女职工是否生育与工作招聘、个人能力及签订劳动合同并无直接关系，属于个人隐私，员工有权保留，也 合同的行为违反法律规定。 【公司意见】 公司认为，劳动合同第七条约定：员工个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符，单位可以解除劳动合同；王诺丹填写的 ...
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具有保密性。例如，在Sasqua Group inc. v. Courtney一案中，一猎头公司指控前员工从其客户数据库中窃取了客户信息，包括客户的联系方式、个人资料、与客户的联系、简历及招聘偏好等，并在跳槽后非法使用这些信息接触客户。美国纽约地区法院在审判时，着重就他人能否 ...
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三个月前，李某根据一家公司的招聘广告投递应聘简历后，公司通过手机短信向其发送了合同文本，内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。李某同样以手机短信方式回复同意，并于次日前往公司报到 ...
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人民委员会第34号命令专门规定：根据刑法规定消灭前科或撤销前科的，都有权在简历表中对前科的问题回答为无前科，上述这些人做这样的回答是不应负 强制性地自我标注犯罪人的标签，并由此进一步引发相关人员（例如就业、入伍时涉及的负责招聘的人员）的相类似的非规范性评价他是一个犯罪人。{1}具体而言，社会广大人员 ...
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人民委员会第34号命令专门规定：根据刑法规定消灭前科或撤销前科的，都有权在简历表中对前科的问题回答为无前科，上述这些人做这样的回答是不应负 强制性地自我标注犯罪人的标签，并由此进一步引发相关人员（例如就业、入伍时涉及的负责招聘的人员）的相类似的非规范性评价他是一个犯罪人。{1}具体而言，社会广大人员 ...
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