的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。 （一）受害人有固定收入的 受害人有固定收入的，其 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第 6 页 2.《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题 ...
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的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。 （一）受害人有固定收入的 受害人有固定收入的，其 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第 6 页 2.《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题 ...
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和支付方式； （四）患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式； （五）工资扣除事项； （六）工资支付的其他事项。 第十五条 企业制定工资分配和 说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。 第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业 ...
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劳动者不签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 此种情况下，二倍工资适用 如何计算 实践中有一种误解，即当事人在劳动争议中认为二倍工资计算方法就是将劳动者应得月工资乘以二再乘以没有签订书面劳动合同的月份。其实这是错误的。 ...
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担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、 时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。 第四十四条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条 ...
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条例》对伤残补助费均规定为：职工因伤致残，应按伤残等级一次性发给伤残补助金，伤残补助金的标准按伤残职工的工资计算，其中一级伤残计算二十四个月，二级伤残计算二十二个 赔偿范围及标准的意见》第十五条载明：生活补助费的赔偿年限，一般从定残之日起计算二十年。受害人定残时年龄超过五十周岁的，每增加一岁便在二十年 ...
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第二十七条中规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 在单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算（包括试用期）。劳动者与用人单位未订立劳动合同的， ...
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，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。 休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正 ...
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：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(二) 然后用工资除以 小时工资按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日平均 ...
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×7%(单位交纳比例)。(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)常用工资计算、人力成本分析公式制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此， ...
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