有违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度规定“劳动者旷工3天或3天以上的，企业可以解除与劳动者的劳动合同”应当属于合法有效 劳动的天数有权获得相应的报酬。其次，公民合法的财产权不受侵犯，是宪法规定的权利。企业扣发劳动者工资实际属于经济惩罚行为。依照《立法法》和《行政 ...
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违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度规定劳动者旷工3天或3天以上的，企业可以解除与劳动者的劳动合同应当属于合法 有密切的联系。用人单位针对某些重要性岗位的工作人员通过劳动合同约定或规章制度规定，劳动者严重违反规章制度将扣发全月工资，此与合同法的违约责任相类似，并不 ...
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人员曾电话通知老刘到单位报到重新上岗，如果不来按旷工处理，解除劳动关系。老刘接到该通知后未按规定到岗报到，也未说明不到岗的理由，法院认为 应支付解除劳动合同经济补偿金45670.3元。 评析 《劳动合同法》第40条第3项的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 ...
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诉来本院，要求撤销解聘决定，并恢复工作、补发原告的工资。法院判决：职工未请假旷工多日，单位辞退职工合法本院认为，教师与作为事业单位的学校之间因辞职、辞退及履行 曾患有疾病，在病症不很严重的情况下，应到学校履行请假手续，在原告未按规定履行请假手续的情况下，被告在《滕州日报》刊登催促原告到校，已履行了通知 ...
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工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位，必须双方协商 没有再去物业公司上班。鉴于小朱连续三日未去上班，物业公司根据规章制度“连续旷工三日视为严重违纪”，作出了开除决定。小朱立即向仲裁委变更了原要求撤销调 ...
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是否提出过与王某解除劳动合同进行举证，其次根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，由A公司举证证明王某因旷工行为而导致解除劳动合同的事实。【评析】笔者赞同第二种意见 ...
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双方约定标准计算的周六加班工资。某船舶公司制定的《员工守则》第二十二条规定：当月连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定 ...
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1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或 职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤 ...
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行为。此种做法在合理性、人性化管理上有些欠妥，同时根据劳动法有关规定也有不足之处，旷工属于劳动者无故不上班或没有正当事由未履行请假手续即离开工作 。 三、工作地点变更并不必然导致客观情况发生重大变化 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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符合上述法律的规定，一审法院应对其作出实体处理，而不应在程序上裁定驳回起诉。本案是肖先生因被用人单位驰达集团有限公司以其旷工为由作出除名处理 范围问题更进一步约定，还包括对社会保险、劳动者档案转移或丢失以及住房公积金等纠纷的规定。其中，对于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六 ...
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