能否抵扣三金劳动和社会保障部于２００４年１月２０日公布，于２００４年３月１日实施的《最低工资规定》第三条第一款对最低工资的概念作了明确的规定 时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。原劳动部于１９９３年１１月２４日公布并实施的《企业最低工资规定 ...
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，例如根据民政部2010年发布的统计数据显示，截止2010年1月止，全国最低生活保障人数已达到了7147.2万人，[2]这些庞大的群体都使得福利行政部门面临 户口迁回父母家，暂借住在父母亲处，父亲每月有退休工资1014元，母亲每月有退休工资981元，全家总收入1995元，超过低保标准。[8] 行政机关 ...
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沪人社综发（2011）24号 上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知 各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位： 经市政府同意，从2011年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关问题通知 ...
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劳动和社会保障部于２００４年１月２０日公布，于２００４年３月１日实施的《最低工资规定》第三条第一款对最低工资的概念作了明确的规定，即 工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。原劳动部于１９９３年１１月２４日公布并实施的《企业最低工资规定》， ...
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保障这一方面主要有《劳动法》、《企业最低工资规定》、《工资支付暂行规定》，由于农民工的工资只是社会保障的一部分，对于这方面有关的法律法规很不完善 的补偿金外，情节严重者吊销营业执照，实行责任连制，劳动监察部门没有监管到位导致拖欠工资严重，和用人单位一起给予处罚，承担责任。 （三） 企业增强法律责任意识 ...
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特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资要扣除应当由劳动者个人缴纳的税款、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的 职工患病或非因工负伤待遇的规定》、《工资支付暂行规定》、《河北省工资支付规定》、《河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的 ...
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《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了 比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数， ...
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企业，各高等学校：按照国家有关规定，根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经研究确定，调整最低工资标准。现公布如下：一、调整后的全省月最低 2011〕33号文件同时废止。四、各地要进一步加强对企业执行《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)情况的监督检查，切实维护劳动者合法权益。附件： ...
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，也可以把这一权利归结为经济权力，这也是人权的一个极为重要的方向。(2)同工同酬权。(3)劳动者获得最低工资保障的权利，劳动法规定：国家实行 。(6)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(7)企业单方面解除劳动合同，劳动者依法取得经济补偿的权利。 2、社会权利 ...
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，也必然是一面引导人们不断前进的高高飘扬的人权旗帜。 三、我国劳动法对劳动者人权保障的具体体现 在我国的劳动法和现行的劳动法律法规中涉及了劳动者在劳动关系领域内 可以把这一权利归结为经济权力，这也是人权的一个极为重要的方向。（2）同工同酬权。（3）劳动者获得最低工资保障的权利，劳动法规定：国家实行最低 ...
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