劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号) 案。 20参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业 ...
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劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号) 案。 20参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业 ...
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劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号) 案。 20参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业 ...
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劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号) 案。 20参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业 ...
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劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号) 案。 20参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业 ...
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劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号) 案。 20参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业 ...
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劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号) 案。 20参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业 ...
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劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号) 案。 20参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业 ...
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劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到规范之中, 劳动法用不平等的人和团体化的人重塑了法律人格, 类似的判决, 可参见孟碧春与浙江顺丰速运有限公司劳动合同纠纷 ( (2007) 下民一初字第25号) 案。 20参见《国务院办公厅转发财政部科技部关于国有高新技术企业 ...
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因与牡丹江市宏阁建筑安装有限责任公司（简称宏阁公司）、张继增建设工程施工合同纠纷一案，不服黑龙江省高级人民法院同年2月11日作出的(2008)黑民一 案例18号：中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 指导案例18号中兴通讯（杭州）有限公司诉王鹏劳动合同纠纷案，旨在明确用人单位不能仅因劳动者 ...
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