工资拖欠之虞。因此，我们认为，拒不支付劳动报酬罪中劳动者之范围，原则上以劳动法上所界定的劳动者为限；特殊情况下，亦可适用于公务员法上之劳动者、 属于劳动报酬那部分，是否属于逃避支付劳动报酬呢？从简化问题的角度看，只要雇主有资金的流动并导致无法及时足额支付劳动者报酬，都可能涉嫌转移财产，除非与劳动者先行 ...
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工资拖欠之虞。因此，我们认为，拒不支付劳动报酬罪中劳动者之范围，原则上以劳动法上所界定的劳动者为限；特殊情况下，亦可适用于公务员法上之劳动者、 属于劳动报酬那部分，是否属于逃避支付劳动报酬呢？从简化问题的角度看，只要雇主有资金的流动并导致无法及时足额支付劳动者报酬，都可能涉嫌转移财产，除非与劳动者先行 ...
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法律归责为刘某某一人。同时，虽然老板显然具有支付3000元工资的能力，但由于刘某某未通过政府相关部门处理而责令老板向其支付劳动报酬，因此就目前案情而言老板不构成拒不支付劳动报酬罪。公力救济是法治时代主要的救济方式，只有在情况紧急且又无法及时得到公力救济是私力救济才能在适当的限度内 ...
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条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付 可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付 ...
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这样界定会出现前后矛盾的结论。既然是没能力支付也即没有财产来支付劳动报酬，那怎么会出现转移财产的方法呢？这种情况下只会出现逃匿的方法了，可是即使肯定 角度来分析，欠薪者是违反了《劳动法》及相关行政文件中所规定的必须及时、全额支付劳动者报酬这一法定义务的命令性规范，⑼只要命令性规范所期待的行为（支付报酬 ...
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的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务 保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ...
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工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。劳动合同中声明及劳动者书面声明：本人保证提供的学历证明、 会引发一系列的法律责任。劳动合同法规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低 ...
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人员，因而有失偏颇。在现实生活中，也存在上述人员的报酬在特定的情况下未能支付或者未能及时支付的情况。例如，在个别偏远山区，少数教师的工资被连续 机构开除等。[14]我国有学者认为出现下列情形属于造成严重后果：由于不支付或没有及时支付劳动报酬，以至影响劳动者家庭的生活或生存；导致劳动者自杀、自伤、精神 ...
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人员，因而有失偏颇。在现实生活中，也存在上述人员的报酬在特定的情况下未能支付或者未能及时支付的情况。例如，在个别偏远山区，少数教师的工资被连续拖欠 教育机构开除等。⒁我国有学者认为出现下列情形属于造成严重后果：由于不支付或没有及时支付劳动报酬，以至影响劳动者家庭的生活或生存；导致劳动者自杀、自伤、精神 ...
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，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动 ，劳动者可以辞职吗？ 解答：《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式： （1） ...
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