日执行新办法。2002年12月31日前受到事故伤害或患职业病的职工，其工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准按原有规定执行。 辽宁省辽宁省辽政发[2003]45号 的，可以一次性支付，其标准为：1996年该统筹地区职工月平均工资乘以《条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数，减去已领取的伤残 ...
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在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围。被告据此于2019年12月27日作出了（ 卖合作协议》，约定原告在授权的配送区域内进行美团外卖平台配送的运营工作，江苏省连云港经济技术开发区法院对该案做出行政判决，外卖送餐员与公司存在劳动关系，并 ...
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工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。 第 平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。 第十八条 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系 ...
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此公约和建议书的影响，许多国家批准了这一公约并将通勤事故作为工伤事故而予以赔偿。虽然我国目前并没有加入该公约，但仍可加以借鉴。 水电职业技术学院学报，2007,(4). {10}肖盛辉．《工伤保险条例》修改，上下班途中机动车交通事故工伤认定成热点[J]．天津社会保险，2009,(6)． {11}陈爱和 ...
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的具体内容作了明确的规定。如果职工发生工伤事故并依法认定为工伤的，那么工伤保险经办机构和用人单位就应当按照《工伤条例》第五章的规定给付相应的工伤保险 赔偿 ，载王泽鉴：《民法学说与判例研究》第3册，中国政法大学出版社1998年版，第276页 、第293295页。 江苏省阜宁县人民法院 谢爱红 朱立龙...
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行政案件的地方指导意见，成为当地统一的裁判标准。如2005年《 江苏省高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》第二十条规定：“认定职工 问题的处理意见》（苏人社规〔2016〕3号）第六条规定：“《条例》第十四条规定的‘因工作原因受到事故伤害’，既包括职工在工作时间和 ...
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定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。但劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制 一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间 ...
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主张由发包单位或者承包单位与实际施工人连带承担相应法律责任的，应予支持”。江苏省高级人民法院与省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二 条例》及人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》明确规定，工伤认定是以存在双方劳动关系为前提的，不存在劳动关系，就不存在工伤 ...
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；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。三、工伤认定中的几种特殊情形1、如何认定“因工外出期间”？《最高人民法院关于审理工伤 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)，江苏省2015年6月1日起已有最新标准。(十一)工亡待遇标准：1、丧葬补助金标准： ...
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新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 我认为这样的解答很不严肃，严格 后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。《江苏省工资支付条例》第二十八条则更为明确规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病 ...
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