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规定执行。六、用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同或者签订无固定期限劳动合同,在仲裁时效内,劳动者主张二倍工资的,应否全额支持? ,用工单位与劳动者约定服务期的效力如何认定?答:劳务派遣单位对服务期约定予以认可的,该约定有效,服务期超过劳动合同期限的,劳动合同应当顺延至服务期满。劳务 ...
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可以也应该成为劳动者主体的。但劳动部的早年出台的意见曾规定学生勤工俭学可以不签订劳动合同,这种行政性的解释实质上缩小了《劳动法》的调整范围,这种解释不符合 文的一些观点。例如该文中提出:未来实践中,大量订立了书面合同没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将是一大难题。其实这种担心的理由至少是不充分的 ...
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其解除劳动合同的时间比较常见,而现实生活中劳动合同的解除有其复杂的原因及情形,仲裁时效的起算点如何确定需要统一标准,将其定位于劳动者主张权利之日有利于劳动者 ,要派单位是实际用工主体,虽然受派劳动者与派遣单位签订劳动合同,但派遣单位没有组织和管理受派劳动者的劳动过程,因而是名义上的用工主体。(2)管理 ...
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没有明确劳动者以欺诈方式与用人单位建立事实劳动关系,在双方没有签订劳动合同情况下,劳动者能否获得二倍工资。因此法官依诚信原则,以法律不保护欺诈者利益 合同义务的自治空间。但有目共睹的事实上,且不论用人单位如何兑现其向劳动者承担的劳动合同义务,仅用人单位向劳动者承担法定义务的现状就令人非常担忧。研究发现 ...
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溯及论和分段论两种意见。所谓溯及论,是指无论港澳台居民与用人单位签订劳动合同的时间在《决定》出台前还是出台后,只要一方起诉时间在《决定》出台后 劳动者继续在用人单位工作的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。实践中,对原条件如何把握,是否包括原劳动合同约定的履行期限,存在争议。我们认为,本条规定的原 ...
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的民工队,此时诉讼主体如何确定?如果是共同诉讼的话,实际施工人的个人和违法分包人之间的债权应为劳动债权,是否意味着劳动债权无须经过劳动仲裁即可进入诉讼程序? 合同法》第36条规定,当事人虽没有签订书面合同,但是一方当事人已经履行了主要义务对方接受的,视为合同成立。实际施工人劳动物化在发包人的工程上,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-620569.html -了解详情
的工龄连续计算,在此基础上确定双方的权利义务。第三种意见认为,没有签订新的劳动合同,对整体接受过程中产生的争议不属于法院受理范围,应告知当事人由 第一种意见。 十五、关于一审诉讼中当事人申请追加当事人是否需要重新仲裁的问题因与劳动者订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致,或实际用人单位难以确定,或订立 ...
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从其知道或应当知道权利受到侵害之日起算;若劳动者不能证明的,劳动仲裁时效期间从双方协议签订生效之日起算。 二、社会保险纠纷的受理和处理 10、劳动关系存续 补偿的,可按下列情形处理: (1)符合《劳动合同法》第三十四条规定,若劳动合同中除用工主体之外的其它条款没有变化的,劳动者应当继续履行原劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-297730.html -了解详情
从其知道或应当知道权利受到侵害之日起算;若劳动者不能证明的,劳动仲裁时效期间从双方协议签订生效之日起算。 二、社会保险纠纷的受理和处理 10、劳动关系存续 补偿的,可按下列情形处理: (1)符合《劳动合同法》第三十四条规定,若劳动合同中除用工主体之外的其它条款没有变化的,劳动者应当继续履行原劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-286818.html -了解详情
的一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法。而劳动者自我保护意识不强,在没有订立劳动合同的情况下,一旦发生争议,无法用法律手段保护自己,多数希望通过上访、 自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。对如何理解劳动争议之日,如何起算60日,社会各界存在不同认识。多数法院认为,劳动部规定的 ...
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