）一些地方性法规则把上下级法院、检察院之间的监督性建议权法定化了。如《太原市人大常委会对市中级人民法院市人民检察院工作实行监督的试行办法（修正）》第 行使监督性建议权的主体受制于其他政府工作部门的制约 目前各地各部门推行责任制、绩效考核制度，这本身符合宪法精神。但是如果落实这些制度的措施本身不符合科学 ...
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年4月时印发了《基层人民检察院建设考核办法（试行）》，作为基层检察院考核工作的总的思路导向。）绩效管理将是法院保障指导性案例实施的重要手段。从相关 处理方案有较大差异，引起公众关注。最高人民法院之所以没有出台相关司法解释，是因为法院缺乏对这类案件的审判经验。作为替代性措施，最高人民法院通知各省高院将按 ...
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)与行政诉讼相反，相对人投诉是在行政主体内部进行的，与官民之间在外部的法院对簿公堂不同，内部处理不存在影响政府形象的问题，此时政府反而更有可能对违规人员 把非强制行政管理工作目标、任务纳入分局工作目标考评内容，制定了考核办法，年终作为对部门及人员考核的重要内容和依据，奖优罚劣，凡因未完成非强制行政管理 ...
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+车贴及餐贴合计300元+另有按基本绩效工资500元乘以绩效考核得分总的百分比计算发放的不固定的绩效工资）。该案法院判决的理由如下：（根据《上海市劳动局 女职工生育期间的工资支付规定解释如下：一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》 享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。本文所称原工资性收入指 ...
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检察院2007年共受理审查起诉案件1657件，受理审查批捕案件1069件，而新考评办法实施至今，已有378件轻微刑事案件通过和解方式办理，有效节约了司法资源， 组织资源获取职能，而这些职能的存在就决定着刑事司法决策同时可能服务于绩效考核与资源获取。最高人民检察院侦查监督厅副厅长元明等指出：立案监督工作 ...
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紧密交织在一起，有时很难区分。（6）对于每一名法官，法院院长可以考核其司法审判业务的绩效，决定其在本院内部的升迁奖惩。作为奖勤罚懒的一种激励措施， 、上海人民出版社2009年版，第362-394页。 （2）作为笔者对《诉讼费用交纳办法》的一个批评及有关该法规实施状况的评论，参见王亚新：《〈诉讼费用交纳 ...
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质量评估体系进行了探索和调研，于2004年形成了《审判质量与效率综合评估实施办法》。2008年，在最高人民法院提出《关于开展案件质量评估工作的指导意见（试行 《四川省高级人民法院案件质量评查办法》对法院案件质评查进行规定，并以此作为审判、执行人员岗位目标考核和绩效考核的重要依据。所谓两权分离是指成都市 ...
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降低撤诉率，一场新的行动在各地开始了。一些地方在考核中把减低撤诉率作为一项指标。吉林省高级法院介绍解决撤诉率偏高的经验时说： 省院于97年初 正式的制度安排。 [59] 之后，2008年8月18日，最高人民法院下发《行政审判工作绩效评估办法（试行）》。该评估体系把上诉率、申诉率作为负面考评指标之一，而 ...
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而确定，系采用末位淘汰方式调整岗位，但未提供相关的考核办法及实施步骤，王国安对于该考核亦不予认可，故钢铁公司据此调整王国安工作岗位的理由亦不 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 第六条 用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍应依据《劳动合同法》 ...
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解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未 在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《劳动合同法》第4条之规定，履行相应的民主程序 ...
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