月以上的罪犯，看守所自接到人民法院送达的生效判决书、裁定书、执行通知书、结案登记表等法律文书之日起，在一个月内送交监狱或者未成年犯管教所执行刑罚。第四章 犯罪等的犯罪嫌疑人、被告人，视情实行分别关押和管理。第七十八条【过渡管理】 看守所应当建立过渡管理制度，对新收押的犯罪嫌疑人、被告人实行过渡管理。 ...
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，促进医疗卫生事业发展，根据《中华人民共和国执业医师法》和《医疗机构管理条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内医疗机构的 独立从事一般的诊疗活动。医疗机构及其卫生技术人员在执业活动中不得雇佣人员或者使用其他形式诱导患者就医；不得泄露在医疗执业活动中知悉的病人隐私；不得实施 ...
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、住址和工作单位等个人信息的，可以在起诉意见书、询问笔录等法律文书、证据材料中使用化名等代替证人、鉴定人、被害人的个人信息。但是，应当另行书面 区别情形，责令其具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人，变更强制措施或者给予治安管理处罚；需要予以逮捕的，可以对其先行拘留。 人民法院、人民检察院决定取保候审的 ...
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、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动 ，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、 ...
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、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动 ，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度第1条 公司招用员工实行男女平等、 ...
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、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度 第1条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动 ，由员工持工作交接完毕的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。 第三章 员工招聘、录用与培训教育制度 第1条 公司招用员工实行男女平等 ...
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暴力，发展到软暴力。比如通过不开门等方式拒绝执法人员的检查、拒绝签收法律文书、通过老人、妇女等阻挠执法人员强制拆除等等层出不穷，值得我们重视与思考。 能严厉禁止施工队承建违法搭建；如果市场管理部门能禁止主用违法建筑从事经营；如果消防部门能加强消防安全检查，坚决查处未经消防审查、验收的违法建筑；如果供水 ...
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的法律、法规加以规定，其中，在宪法中明确规定紧急状态制度，尤其是规定政府行使应急管理权力的法律依据，得到了大多数国家的立法重视。具体说包括以下几个方面： 动乱，也应当主要采取应急措施的办法来解决，只有在战争状态时期，才应当使用戒严措施。因为在一般紧急状态下，主要是通过政府行使行政权来维持社会秩序，即便 ...
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约定生效时发生效力。 第三节其他规定 第二百二十九条因人民法院、仲裁机构的法律文书或者人民政府的征收决定等，导致物权设立、变更、转让或者消灭的，自法律文书 业主或者其指定的人，配合新物业服务人做好交接工作，并如实告知物业的使用和管理状况。 原物业服务人违反前款规定的，不得请求业主支付物业服务合同终止后 ...
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意义，切实落实有关工作要求，充分配备相关仪器设备，加强对现场执法视音频资料的使用管理，进一步提高公安机关的执法公信力和执法安全水平。 各地执行中遇到的问题， 特征，以及其他可以证明违法犯罪行为的证据； （四）执法人员现场开具、送达法律文书和对有关人员、财物采取措施情况； （五）其他应当记录的重要内容。 ...
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