公司的录用条件要求。在此情况下，公司解除双方的劳动关系的行为符合法律规定。2、三期女工严重违反用人单位的规章制度的。沈阳市中级人民法院（2016）辽01 ）终字第268号民事判决书观点：学历和履历是用人单位甄别和选择劳动者的重要指标，是双方订立劳动合同目的能否达成的前提条件，是劳动者如实告知义务的重要 ...
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基数低于劳动者的实际工资，这种情况下劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由依据劳动合同法第38条第三款通知解除劳动合同，能否得到仲裁或者法院的支持，在实践中 未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1 ...
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交劳动保险金，职工未提起仲裁申请而免除单位的此项法定义务，而且在职工与单位未解除劳动关系之前，职工与单位并未因此发生争议和纠纷，不能简单地适用60 从哪一个时点开始与保险人发生了社会保险关系，它可以回答上述案例中能否补交养老保险费的问题：如果发生了养老保险关系，用人单位或者劳动者因某种原因没有缴纳或者 ...
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劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。 劳动合同从签订到最终完成包括许多程序，劳动合同的履行虽只是其中的一个环节，但它在整个 中缺乏一般与特殊的比较，提出的问题都是表面性的，缺乏深层次的分析；问题的研究多集中在用人单位上，很少涉及到对劳动力提供者的研究；对于《劳动合同法 ...
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劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。劳动合同从签订到最终完成包括许多程序，劳动合同的履行虽只是其中的一个环节，但它在整个 中缺乏一般与特殊的比较，提出的问题都是表面性的，缺乏深层次的分析；问题的研究多集中在用人单位上，很少涉及到对劳动力提供者的研究；对于《劳动合同法》 ...
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劳动合同法》中的“客观情况发生了重大变化”，用人单位是否可以因此解除劳动合同？ 第一，能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。本案中，该公司虽然 综上所述，内部整合是企业发展中不可避免的过程，在这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨，以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营 ...
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完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。即有人单位可以否定双重关系（非全日制例外），甚至是对于劳动者的双重劳动 有车的这一前提条件。四、工作地点。比如在家里工作和在单位的场所工作，能否认定劳动关系就有较大差别。不过需要说明的是，并非在家工作就不能构成 ...
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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业 是一种组织，是否领取营业执照或者在相关部门登记能否作为认定组织的依据（比如医院是在卫生行政部门登记，不存在营业执照问题），如果在劳动者离职后公司一直未 ...
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单位企业要在自身的基础之上发展，也离不开劳动法律的约束作用。 新劳动法下酒店业劳动关系管理影响与对策 二、劳动纠纷当中所需承受的法律风险汇总 （一）考勤以及 有变更劳动合同状态的权利，如果员工在一段时间内不符合用人单位的要求的话，用人单位有解除劳动合同的权利。与此同时，在经济下行时，例如近段时间的新冠 ...
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那么，本案，单位能否解除劳动合同，哪些情况单位可以解除劳动合同？ 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二 ...
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