社会保障部颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》(以下简称《办案规则》)第30条对之前的规定进行了改动,对于应当受理的仲裁申请的条件删除了原有的 劳动争议仲裁时效可与普通诉讼时效保持一致,可以参照民事诉讼法的相关规定,这样可以给劳动者带来便利,如具体什么时候中断,中断时间多长,在何种情况下延长,这些都需要 ...
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仲裁或者是提起诉讼的方式来对自身的权益进行维护。但是实际上劳动争议案件一般会占据当事人很大的时间成本，会影响到劳动者权益的维护效果。由此可见法律规定的本身是 走法律程序进行维权，例如申请仲裁或者是提起诉讼。但是从现有的劳动争议案件审理情况看，还存在着案件周期长、环节繁琐等诸多问题需要解决。笔者建议缩短 ...
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适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年 方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。但双方劳动关系存续时间较长已经达到五年，而用人单位只缴纳初期社会保险费用 ...
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该一年期间是申请劳动争议仲裁机构起动仲裁程序的权利期限，是对程序权利的限制，并不是对诉讼时效期间的规定。其它法律也没有对劳动争议的诉讼时间进行特别的 进入仲裁程序。诉讼时效期间人民法院不能主动审查，而仲裁时效期间，仲裁机构应主动审查并适用；诉讼时效制度的一般规定是在《中华人民共和国民法通则》这一实体法 ...
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特殊义务。从实务中看受让方一般都会要求出让方承担不竞争的义务，但出让方能否接受则只能依谈判情况而定。所谓不竞争是指股权出让方在多长时间之内，在多大 后股权舞让方代位股权出让方成为目标公司的债权人。这需要在股权转让之外履行一个债权转让程序，不过一般需要在股权转让协议中载明一个指引条款。由目标公司在出让方 ...
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情形，即用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，此种情形双倍工资的支付期限是多长？对此存在两种不同的意见：第一种意见认为应从用人单位用工 第12个月的期间逐月计算时效，那么劳动者就需要最迟在第2个月知道用人单位应付双倍工资而未付时起一年内提起劳动仲裁。如果劳动者想获得11个月的双倍工资 ...
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情形，即用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，此种情形双倍工资的支付期限是多长？对此存在两种不同的意见：第一种意见认为应从用人单位用工 第12个月的期间逐月计算时效，那么劳动者就需要最迟在第2个月知道用人单位应付双倍工资而未付时起一年内提起劳动仲裁。如果劳动者想获得11个月的双倍工资 ...
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保护申请事件（财产保全、先予执行）；诉讼救助的申请；证据保全的申请；劳动争议案件等。 案件的复杂性。一般认为涉及社会公共利益的案件；引起社会广泛关注的案件 造成侵害很难确定一个绝对的审查标准，多长时间内的诉累便构成对当事人适时审判请求权的侵害也无法确定，这就需要根据个案的实际情况加以具体斟酌。值得注意 ...
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该一年期间是申请劳动争议仲裁机构起动仲裁程序的权利期限，是对程序权利的限制，并不是对诉讼时效期间的规定。其它法律也没有对劳动争议的诉讼时间进行特别的 进入仲裁程序。诉讼时效期间人民法院不能主动审查，而仲裁时效期间，仲裁机构应主动审查并适用；诉讼时效制度的一般规定是在《中华人民共和国民法通则》这一实体法 ...
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类型。 两种类型合并的主张，在实践中有两点缺陷：（1）经过艰难甚至较长时间的谈判所形成的集体合同草案，如果在职代会上未能获得通过，就要再次举行谈判， 、审分轨，各自终局的体制，是指未能和解的劳动争议，调解机构调解不成或者当事人不愿调解的，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择其一；若已申请仲裁， ...
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