该等程序是否因是次调解或因同一合同中其他争议而引起者亦然。更进一步的规定则仅限于特定情况下，例如当事人达成和解并请求以仲裁裁决形式做出和解协议且 兼职报酬。草案规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经过任免机关的批准。草案还规定，公务员不得在企业以及其他赢利性组织、社会中介组织兼任职务。[15]如果 ...
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只能为一个单位（或雇主）工作。忠实义务本身并不一定排斥多重劳动关系，它与劳动者合法的兼职并不矛盾，只要劳动者所兼职的单位不具有竞争性就不构成对其忠实义务的违反。 我国 业限制的最长期限是一年，在德国，是二年。法国大多数集体协议规定为二年。建议我国的《劳动合同法》对竞业限制应以不超过二年为宜。 关于工作 ...
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。性别歧视的范围很广，包括对孕妇、已婚者以及同居协议者、变性的歧视。当前英国立法在规范两性工作平等的问题上，一般依照下列几种法律：《同酬法》、 则可以对两性劳工给予不同工作条件。若雇主主张比较的劳工间有实质重大差异时，法院主要认定是否雇主能证明该比较的劳工间有实质重大差异存在以及该实质重大差异是非性别 ...
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经费全部由中方自行承担，威大法学院则负责组织、安排，由一位兼职雇员（女、法学院毕业的留学生）负责有关事项。基本费用大致包括：培训费（学费）2400$，（ 在本单位服务5年，否则就需要交纳违约金。但是，众所周知，这种协议对人才流失是无济于事的——只有在跳槽获利高于成本时，人们才会这样做，违约金就是合理的 ...
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，资历等）、持股状况、在关联企业的兼职情况，以及他们在近三年尤其是发行人上市前一年的变化情况； 7.发行人的基本规章制度(包括：后勤服务、科研开发、 历次托管情况；（7）内部职工股的演变；（8）内部职工股涉及违法违规行为的，是否该行为已得到清理；（9）内部职工股的托管协议与托管机构就公司内部职工股已 ...
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，资历等）、持股状况、在关联企业的兼职情况，以及他们在近三年尤其是发行人上市前一年的变化情况； 7.发行人的基本规章制度(包括：后勤服务、科研开发、 历次托管情况；（7）内部职工股的演变；（8）内部职工股涉及违法违规行为的，是否该行为已得到清理；（9）内部职工股的托管协议与托管机构就公司内部职工股已 ...
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关系对策 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。我国《劳动法》第16条第二款明确规定:建立劳动关系应订立劳动合同。在 未解除前，劳动者未经原用人单位同意，在其他用人单位实际就业。主要有以下三种情况:第一，兼职。劳动者在与某一用人单位保持着劳动关系，领取劳动报酬的 ...
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公共政策或者反托拉斯法而被认定为无效。在认定协议的限制是否过宽时，法院特别受雇员的状况的影响。例如在Milwaukee Linen supply Co V. Ring一案中， 4）《商业银行法》第五十二条第四款规定：商业银行的工作人员不得在其他经济组织兼职。（5）《促进科技成果转化法》第二十八条第二款 ...
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资格 治安法官制度通常仅在治安法院适用，治安法院是英国最初级的法院，每所治安法院由2名以上兼职治安法官组成。在英国，治安法官通常由当地社会具有很 尽管存在这项选择权，但事实上许多被害人都会选择与罪犯会面。被害人是否愿意参与和解受以下因素影响：罪行的严重程度、犯罪对象等，如被害人对于轻罪比重罪更愿意参与 ...
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的争议，而一般不能再到法院进行诉讼；并且在仲裁进行中，当事人必须按照仲裁协议的内容进行仲裁，除非双方一致同意更改(这在本质上就形成了新的 吕贝林德维希(Rubellin-devichi)首先提出并予以全面阐述的。该理论指出：我们研究仲裁制度性质的关键是要考察仲裁是否已经在司法性与契约性这两者之外构成了 ...
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