协议并不支付刘某任何报酬。同日，北京ZHGX教育研究院与刘某也签订了一份基本相同的兼职协议。 2005年4月29日，ZHZY公司与刘某签订《保密协议 老师的加密狗拿走以便教学能够正常进行是正当的。 经审理后，北京市一中院认为：根据ZHZY公司的主张，刘某是否违反保密协议的关键在于其与ZHZY公司订立的 ...
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5条、第6条分别规定了仲裁协议无效的情形。对此，立法及仲裁理论上均无争议。 值得研究的问题在于：仲裁协议是否可得撤销？根据前述民事行为的一般 出生，汉族，山东省寿光市人，山东达洋律师事务所主任律师。中国石油大学人文社会科学学院兼职副教授。北京大学法学硕士。东营市首届十届律师。 【注释】 [1]黄进、徐 ...
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，但在人民调解委员会主持下达成的调解协议是否有效，一方不自觉履行等到问题，使得人民调解协议即人民调解工作的缺点表现在：如果协议有效，当事人不自觉履行的话就要 为主导，成立协调委员会。即由政府、法庭和人民调解委员会三方组成，成员均为兼职，当然专职更好。实行包片责任制，哪个乡镇辖区有纠纷，由政府包片干部 ...
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，但在人民调解委员会主持下达成的调解协议是否有效，一方不自觉履行等到问题，使得人民调解协议即人民调解工作的缺点表现在：如果协议有效，当事人不自觉履行的话就要 为主导，成立协调委员会。即由政府、法庭和人民调解委员会三方组成，成员均为兼职，当然专职更好。实行包片责任制，哪个乡镇辖区有纠纷，由政府包片干部 ...
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合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国大学生 的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头 ...
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合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国大学生 的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头 ...
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合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国大学生 的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头 ...
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合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国大学生 的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头 ...
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合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国大学生 的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头 ...
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合同法》非全日制用工调整；若大学生在平等自愿基础上与用人方订立协议，进行短期且随意性大的兼职活动而成立民事雇佣关系，应受民事法律调整。 一、我国大学生 的用工单位，如关注企业法人主体资格是否合法或个体工商户是否满足核准登记标准等；最后，要牢固树立证据意识，一定要与用人单位或个人签订书面合同，切忌口头 ...
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