收入和失去有效的生活保障。如果国家不能妥善地解决社会成员可能遭遇的这些问题，部分社会成员因陷入生活危机便可能构成社会不稳定的因素。通过建立社会保障 解除后顾之忧。 用人单位及其职工履行参保缴费的义务，劳动风险发生时则应当享受社会保险基金分担风险的权利。用人单位在职工工伤前已经依法参加工伤保险，那么工伤 ...
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有违反竞业限制约定的行为，还负有证明造成实际损失的举证责任。 五、社会保险 50、用人单位与劳动者约定，工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业 至2011年6月30日，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委、法院不再判决给付金钱赔偿。 52 ...
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）8-11 [14] 刘英.我国生育保险制度存在的问题及对策研究[J].陕西理工学院学报（社科版）. 2006（4）28-31 [15] 邹海林. 社会保险改革与法制发展[M]. 北京：社会科学文献出版社. 2005 ...
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）8-11 [14] 刘英.我国生育保险制度存在的问题及对策研究[J].陕西理工学院学报（社科版）. 2006（4）28-31 [15] 邹海林. 社会保险改革与法制发展[M]. 北京：社会科学文献出版社. 2005 ...
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）8-11 [14] 刘英.我国生育保险制度存在的问题及对策研究[J].陕西理工学院学报（社科版）. 2006（4）28-31 [15] 邹海林. 社会保险改革与法制发展[M]. 北京：社会科学文献出版社. 2005 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年4月30日起施行。其中第一条是对劳动争议案件受案范围的规定。根据第一 保险合同或者法律的规定，发生保险事故或者出现保险责任的事由时，保险公司或者社会保险机构向投保人、被保险人或者其受益人给付的待遇。通俗讲，保险费是投保人购买保险 ...
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而是必须。《草案》规定：用人单位应当按照工资总额比例缴纳社会保险费，职工应当参加社会保险。这里的应当，首先与《中华人民共和国劳动法》规定不一致，按照劳动法第七 ，再就是没有充分考虑到与劳动法、保险条例等之间的衔接问题。通篇看来，《草案》明显反映出对社会保险的理解和研究不足，《草案》并不比现行政策更具有 ...
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的深度融合,丰富了劳动用工形式,出现了大量的互联网劳动人员,依目前的劳动法律法规,该类人员无法得到劳动法的保护,其权益缺乏必要的保障。 (三)社会保险问题突出 根据我国现行的社会保障体系,劳动者只有在与用人单位签订劳动合同确立劳动关系的情况下,企业才依法为劳动者缴纳社会保险,即个人用人单位社会保险 ...
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工目光短浅更看重当前利益，事实上大多数网约工重视社保，希望企业能够为他们缴纳社会保险，只是不懂或者不敢奢望而已。据北京市总工会2017年调查，关于从事平台 的第三方外包、加盟、劳务派遣等企业不依法签订劳动合同、不依法缴纳社会保险等不规范用工问题，应进一步加强执法监管。各级人力资源和社会保障、人大和政协 ...
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问题是一项繁杂的、系统的、综合的社会问题, 党和政府的政策推动并非治本之策, 其关键和核心是立法的完善和制度的创设。笔者认为, 大学生就业的 劳务关系亦或是其他法律关系, 显然已不再重要。 一定意义上而言, 社会保险问题是劳动法领域中的核心问题。特别是在未来信息社会条件下, 自由化和灵活化用工为主流的 ...
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