需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况： 如果公司有正当理由辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计算方式根据你的在职时间推算 制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是 ...
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2010年版，第59页。 {43}这里面也有灰色地带值得思忖，比如员工是否可以将公司出现的经营不善、管理不当的情况予以告发。 {44}对于过去曾经发生过 容易并更多地取得酬金。 {95}若司法部没有参加起诉的话，告发者就会得到30％作为酬金。 {96}尽管该法取得了巨大成效，也并非没有问题，比如司法部 ...
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的兴趣。法律经济学对征收制度的分析至少需要回答两个问题：第一，征收制度是否具有效率性；第二，假如征收制度是有效率的，如何用经济学的理论分析征收制度 得理论上之正当根据。[⑥]所有权绝对性与征收制度对所有权的限制性此两者的关系也可以得到合理的解释。在所有权社会化的观念下，土地所有权由于具有高度的社会公共 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 ，《劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。 6、对经济补偿金与损害赔偿是否可以兼得规定不明。 7、对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形，赔偿责任及 ...
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履行合同，其合法性的前提是得到双方事先的一致同意，是双方合意的安排。 ●薪资随岗位调整的约定。 以合法理由调整岗位时是否可以同时调整薪资？法律并没有 从而影响该确认的效力。 ●员工违法解除合同赔偿损失的约定。 一般情况下，员工离职需要提前一个月通知单位。实践中员工不辞而别或即辞即别的情况时有发生，法律 ...
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并不知情，关系人亦称其为请托人谋利是背着该国家工作人员的；另外，还有已经离职的国家工作人员或其近亲属、其他关系密切的人，利用该国家工作人员在职时 请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，是否可以认定为构成利用影响力受贿罪？ 我们可以假设这样一种情形，甲得知校友乙（非国家工作人员）和丙 ...
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并不知情，关系人亦称其为请托人谋利是背着该国家工作人员的；另外，还有已经离职的国家工作人员或其近亲属、其他关系密切的人，利用该国家工作人员在职时 请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，是否可以认定为构成利用影响力受贿罪？ 我们可以假设这样一种情形，甲得知校友乙（非国家工作人员）和丙 ...
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的兴趣。法律经济学对征收制度的分析至少需要回答两个问题：第一，征收制度是否具有效率性；第二，假如征收制度是有效率的，如何用经济学的理论分析征收 得理论上之正当根据。”[⑥]所有权绝对性与征收制度对所有权的限制性此两者的关系也可以得到合理的解释。在所有权社会化的观念下，土地所有权由于具有高度的社会公共 ...
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方式已构成非法侵入他人动产的侵权行为，因此颁发了禁令。可见，在Intel诉其离职员工案中，法官是把Intel员工电子信箱和Intel电子邮件系统当作动产加以保护的 和体力的付出并不是没有任何意义，就拿网络游戏来说，游戏玩家通过这些付出可以得到更多的“武器装备”、更高的生命力值，而这些恰恰是玩家享受更好 ...
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公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 【解读与研判】这一条是关于离职时双方达成书面协议的效力问题。劳动法虽然具有很强的强制性，但毕竟双方都是 法院的执行，最终的结局要看，撤销之诉是否能够得到法院的支持。如果撤销之诉得到法院支持，执行程序彻底终止（当事人可以重新向基层法院提起诉讼）。如果得不到 ...
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