内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》对企业职工奖惩的条件、形式及程序作了很详尽的规定，其内容与 按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利，义务。雇佣性质的劳动关系在个体经济和私营企业中得以确认。1986年国务院发布了《国营企业 ...
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内部规章制度来 规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》对企业职工奖惩的条件、形式及程序作了很详尽的规定，其内容与 自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳 动合同，确定双方的权利，义务。雇佣性质的劳动关系在个体经济和私营企业中得以确认。1986年国务院发布了《国营企业实行 ...
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内部规章制度来 规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》对企业职工奖惩的条件、形式及程序作了很详尽的规定，其内容与 自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳 动合同，确定双方的权利，义务。雇佣性质的劳动关系在个体经济和私营企业中得以确认。1986年国务院发布了《国营企业实行 ...
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内部规章制度来规定，而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》对企业职工奖惩的条件、形式及程序作了很详尽的规定，其内容与 按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利，义务。雇佣性质的劳动关系在个体经济和私营企业中得以确认。1986年国务院发布了《国营企业 ...
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１.劳动争议仲裁制度的建立 １９４９年１１月中华全国总工会为了及时合理地解决当时私营企业中存在的劳资争议，制定了《关于劳资关系暂行处理办法》，其中第２７条对 投资企业、港、澳、台投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、 ...
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１.劳动争议仲裁制度的建立 1949年11月中华全国总工会为了及时合理地解决当时私营企业中存在的劳资争议，制定了《关于劳资关系暂行处理办法》，其中第27条对 投资企业、港、澳、台投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、 ...
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职工的合法权益。1988年7月发布的《中华人民共和国私营企业暂行条例》规定，私营企业职工依法组织工会。1990年12月发布施行的《中华人民共和国外资企业法 国际劳工公约所明确禁止的典型的不公正劳工措施。对于这种情况，亟需通过不当劳动行为立法以法律救济的形式对其约束和纠正。目前，中国学界和有关政府部门， ...
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政策存在欠缺与纰漏。 1、身份确定。 国有企业政策性破产的相关政策规定，职工身份划分为全民所有制职工、集体所有制职工、私营企业职工以及固定工、合同工的身份。这一身份确定 确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因 ...
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了上司的个人情绪性、随意性和偏激性的特点。由于我国私人资本的不断发展，许多私营企业如雨后的春笋一样遍地开花，私人资本的对利追求的极端性，导致私人企业 、经理，在设定处罚制度时应听取职工的意见。对这些企业，职工的合法权益，包括合理的纪律要求、违纪的处罚，应该由劳动合同规定。由于劳动者参与民主管理不力， ...
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较为完备的，以所有制为标准有全民所有制工业企业法、集体所有制企业法、乡镇企业法、私营企业暂行条例、外资企业法等；以投资者责任为标准有公司法、合伙企业法、独资 职工积极性与创造性，凝聚了企业职工的意志，上下同心、共担风险和利益的作用。知识经理也从监督劳动转变为亲自参加劳动；从加强工作方案和方法转变为理解 ...
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