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强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业 国家社会保障的一部分,属于个人的基本保障部分,严格来说,以养老保险举例,退休后每月领的工资只是满足您的基本生活需求而已。如果您需要更高程度的 ...
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在同一个用人单位连续工作10年以上;(2)劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在10年以内;(3)复员专业军人初次就业。除此之外, 劳动合同期限由劳动者 实践中,常有用人单位在合同履行期限届满前提前解除合同的,这在三资企业和私营企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同的特殊性,单纯从合同角度出发排斥实际履行 ...
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德能兼备的人民调解员。这些人员不仅来自于民间,而且还可以从律师、退休法官和公职人员中聘请,开列出一个调解委员名单。现行的法院调解与调解 在自我整理过程中,自发组织起来的新型调解机制层出不穷。上海浦东区个体劳动者协会、私营企业协会经司法行政部门批准,在1995年成立了第一个行业性调解委员会,调解委员会 ...
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给予一些地方优惠,导致地区利益分化。[11]在对不同所有制经济的政策上,私营经济长期在对外贸易等领域受到不公正的待遇。地方政府为吸引投资而不顾劳工 。 [15]对司法不公的申诉上访是中国四大上访焦点之一,其他三个问题是企业职工下岗和生活保障、城市房屋拆迁和农村土地征用。 [16]根据国家信访局信访简报 ...
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? 答:失业保险费的征缴范围是:国有企业、外商投资企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。事业单位及其职工。 5、单位如何办理参加失业 最低生活保障标准的居民;三是在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后,其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。...
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:老王是一家国营企业的职工,从原单位退休后老王觉得自己身体还算可以,于是打算再干几年。2004年,通过熟人介绍,老王到一家私营企业做门卫工作,与 人员的权益 ,已是当务之急。在当前本来就有很多人员就业难的情况下,推迟退休年龄,抑或承认退休返聘人员与单位之间形成的是一种特殊的劳动关系显然不合时宜。但是, ...
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约2000万个),加上每年因职工退休等腾出的就业岗位(按每年150万人计),可以使3450万人就业。而按我国人口年龄结构推算,1998—2000年, 对农业采取必要的保护措施。3.加快小城镇建设,大力发展乡镇企业和农村中的私营企业,促进农村服务业的发展以及向农民提供职业培训。这是促进农业剩余劳动力合理 ...
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1)劳动者在同一用人单位连续工作l0年以上。(2)劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在l0年以内。(3)复员转业军人初次就业。相比之下,国外劳动法将有期限劳动合同 中,常有用人单位在合同履行期限届满前提前解除劳动合同,这在私营企业和民营企业中尤为明显。《劳动法》第九十八条规定:用人单位违反劳动法规定 ...
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或者曾经在工作场所发挥过作用的人,这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然,作为不言而喻的前提 不法之行为。也就是说法令遵循是一种预防性的法规范(preventive law),在企业内部建立一套制度,使得公司人员在从事各种行为时知道可能会产生的法律 ...
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合同期限短期化现象严重。虽然我国法律规定女职工50岁退休,但女职工实际就业年龄多集中在18-45岁之间,5岁以上在企业就职的女性,往往成为减员的首要 ,法制不健全或者有法不依现象存在。从表面上看,近年沿海地区一些私营业主、三资企业热衷于大量雇佣女职工,但他们出发点仍是打工妹,听话、好管、工资低廉,这要 ...
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