要求直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定， 还是穷人）对未来生活都存在难以预期的不安定感。 3.无固定期限劳动合同制度的价值分析 《劳动合同法》设计的无固定期限劳动合同新规则，可以引导用人 ...
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功者享有劳动权利和履行劳动义务。我国《全民所有制工业企业法》第50条规定：职工应当以国家主人翁的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。 过程中的权利义务密切相关。笔者认为，用人单位制定劳动规章，应当有职工民主参与。国家应通过立法规定：建立职工代表大会制度的用人单位，制定劳动规章应经 ...
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，进行政治体制改革，建设社会主义政治文明，最重要的是坚持和完善人民代表大会制度，其中包括作为人大制度组织基础的国家选举制度。改革开放二十多年来，我国选举制度进行 乡镇至少应有代表一人，镇的人口特多或者不属县级以下政府领导的企业事业组织职工人数占县总人口比例较大的，农村每一代表所代表的人口数同镇或者企业 ...
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商业银行及其主要股东之间不应存在影响其独立判断的关系[22]。为了保证独立监事制度功能的有效发挥，应对影响独立判断的关系做出明确规定，笔者认为应当包括：第一 监事连续两次不能亲自出席监事会会议的，视为不能履行职责，股东大会或职工代表大会应当予以撤换。我认为，可以参考。 再次，明确禁止兼职义务。为了保证 ...
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。近些年不断涌现的与人民群众切身利益密切相关的救济类信访洪峰（如由土地纠纷、职工下岗、房屋拆迁补偿等引发的信访事件），在某种意义上与失去有组织的 以司法救济为主、以信访救济为补充的公民权利救济体系。 其次，建立以人民代表大会制度为核心的权威救济机制。在我国社会转型期和矛盾多发期，许多群体性信访往往是因 ...
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的选举权力，选举者可以将这一权力进行集中或分散投票的选举办法”[19].这种表决制度，可以比较有效地保障中小股东的利益。4、独立董事的义务和责任问题《 “监事连续两次不能亲自出席监事会会议的，视为不能履行职责，股东大会或职工代表大会应当予以撤换。”我认为，可以参考。再次，明确禁止兼职义务。为了保证有效 ...
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、经济萧条、市场波动等因素带来的财产贬值风险，以及债务人基于自身原因或者制度原因的信用缺乏等等，往往也是导致债权人不接受和解方案的因素。 从产权 规定“企业的整顿由其上级主管部门负责主持”，并规定，“企业整顿方案应当经过职工代表大会讨论”，“企业的整顿的情况应当定期向债权人会议报告”。在这里，第一， ...
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养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应 7％的企业没有监督组织、调解组织；32．7％的企业没有建立职工代表大会制度或其他民主制度。企业内工会组织的缺位，使其能够为工人发出的声音极其微弱， ...
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养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关，而且近年来因企业不执行最低工资制度、不足支付工伤赔偿、不提供《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应 7％的企业没有监督组织、调解组织；32．7％的企业没有建立职工代表大会制度或其他民主制度。企业内工会组织的缺位，使其能够为工人发出的声音极其微弱， ...
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。” 3、 规章制度的制定程序必须符合民主程序 规章制度必须经过职工代表大会或者其他民主程序通过，未设职工代表大会制度的用人单位，由股东大会、董事会等权利机构或者依 劳动者。”明确告知劳动者可与有各种方式，如在劳动合同中约定，或者在职工守则、劳动手册中告知，或者提供一些告示牌来告知，形式不限，只要明确 ...
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