两年前，小陈通过公司股东之一的秦先生招聘进入D公司。今年8月，秦先生带着一拨人马离开公司，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于 休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排 ...
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=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 ...
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正常工作期间的工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条 ...
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承诺书》，内容为：因公司季节性生产的特殊性及本人工种的实际情况，本人自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。 问题： 员工签署了这样的《承诺书》，单位是否还需要支付未休年休假工资？ 法条链接： 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位安排职工休年休假 ...
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、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。 第十七条除法律 另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。 船员的年休假按 《中华人民共和国船员条例》执行。 第十八条 本办法中 ...
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对全体公民放假的假期，所有用人单位均应遵照执行。因此，用人单位无权在该延长假期内安排员工休年休假予以冲抵。 如用人单位在国务院办公厅通知发布前，已经安排员工在1月31日至2月2日期间休年休假的，根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款的规定，国家法定休假日、休息日不计入年 ...
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组织的职能才能得到发挥。进而发挥自己的监督作用，深入企业职工内部，了解劳动者是否享有带薪休假的权益，同时对于私营企业相关执行状况进行全面监督。一旦 制度的发展与完善。经营管理者学术理论。2014. [2]黄平。带薪年休假制度及实施现状研究华东政法大学。2012. [3]闻效仪。人力资源管理与劳工保护 ...
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此后，AMSA 在针对外轮的 PSC 检查中加大了对船员休息时间的检查力度。截至2011 年 6 月，已经有数十艘船舶因为船员休息时间问题被滞留[2].美国海岸警卫队对 279 、记录、保存做了规定，但其中亦未有关船员带薪休年假的规定。 （十）《职工带薪年休假条例》中关于休年假的规定 根据其规定，职工 ...
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工伤保险责任的单位。 “不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”与“因工伤亡职工（人员）”之间不是劳动关系，而是雇佣关系。 社会保险行政部门以“用工单位”、“被 ，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。“ ...
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是违法的。《社会保险法》规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其 人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，明确《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括 ...
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