单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 另外国务院《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下 摆证据、重调查研究、对于剥夺人身自由的案件来不得半点马虎。我们也不能根据被害人报案说是“拖欠工资”就认为是“拖欠工资”，他们同样对法律知识一窍不通，在此 ...
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过争议，对外公布版依然如数列举，可能是对以后修正或者民法典的编撰留下伏笔或者说是立法空间。 亮点在于首次在我国成文法中列举了隐私权这一概念。隐私权是 利己”的情况。按照前面说列本条适用顺序，侵权人没有获得利益的情况下，能不能按照协商——法院确定的顺序继续适用本法条呢？核心问题就是“获得的利益难以确定” ...
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过争议，对外公布版依然如数列举，可能是对以后修正或者民法典的编撰留下伏笔或者说是立法空间。亮点在于首次在我国成文法中列举了隐私权这一概念。隐私权是 利己”的情况。按照前面说列本条适用顺序，侵权人没有获得利益的情况下，能不能按照协商——法院确定的顺序继续适用本法条呢？核心问题就是“获得的利益难以确定” ...
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期间”相对于“用工之日”是一个更广泛的概念，除了职工正常工作期间，还包括职工的工伤停工留薪期、病假、产假等非工作的特殊时期。二、律师说法目前司法实务中 合同，故而不再适用双倍工资罚则。本律师认为，劳动合同法意义上的“用工之日”不能简单理解为劳动者第一次为用人单位提供劳动之日，因为劳动者在用人单位已经有 ...
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规则的规定，在实体法层面上，缺乏足够的法律依据。从学理上看，主要的支撑学说是有关请求权竞合理论，如狭义请求权竞合的法条竞合说、请求权竞合说、请求权规范 能重复获利、不能从损害中获利等一般理念，还不具有作为法律制度或者理论的严密性。而从现有法律规定看，还不乏例外情形。例如，关于第三人造成工伤损害的，侵权 ...
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规则的规定，在实体法层面上，缺乏足够的法律依据。从学理上看，主要的支撑学说是有关请求权竞合理论，如狭义请求权竞合的法条竞合说、请求权竞合说、请求权规范 能重复获利、不能从损害中获利等一般理念，还不具有作为法律制度或者理论的严密性。而从现有法律规定看，还不乏“例外”情形。例如，关于第三人造成工伤损害的， ...
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申请，不仅是接受处分，即使是否决处分也不能算是不作为，无效、不存在的情况也是如此，一旦进行了处分就不能说是不作为。[34]在德国和日本，明确拒绝相对人 而为，则是迟延作为，而不能视为迟延不作为。例如，在兴荣公司诉厦门市同安区人事劳动和社会保障局一案中，被告在超过《企业职工工伤保险试行办法》规定的30天 ...
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或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产与第四项一方专用的生活用品能不能进行约定呢？《婚姻法》和最高人民法院的司法解释都没有明确规定。在司法实践中 养老保险金、破产安置补助费： 住房补贴、住房公积金是我国住房制度改革的产物。住房补贴可以说是一种建立在工资关系上的一种福利；住房公积金则直接与工资相关联。养老 ...
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的原因、经济发展水平的原因，也有政策方面的原因，其中政策方面的原因不能不说是目前农村社会保障举步维艰的一个主要原因。以农村养老保险为例，1995年至1998年间 不能象正式工一样，获得应有的社会保障待遇，尤其是在他们遭遇工伤事故时，不能获得事故保险待遇或者只能获得数额极少的一次性待遇。在德国，对那些为 ...
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、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种 认为，即使把“宪法司法化”理解为依据宪法来处理民事案件，此《批复》也不能说是首开先河，因为：（1）最高人民法院1988年的批复就具有类似性质；（ ...
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