的人兼职，这很难激发起独立董事的工作积极性。同时随着股东派生诉讼等制度的完善，独立董事被诉的可能性也极大提高，这也使得越来越多的人 》[M]，北京 高等教育出版社， 2006 ,396页 [②]孙强，季青：论我国独立董事制度的完善 [J] ，山东大学学报（哲学社会科学版），2007（5） [③]彭丁带 ...
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的激励机制。在股票期权的授予时机选择的具体操作中，公司董事会领导下的薪酬委员会根据员工的工作表现、公司当年的整体业绩来决定当年适合的股票期权数量， 的参与资格问题我国目前的公司治理结构类似于德国、日本的设有监事会的双层董事会制度，在设立董事会同时，设立监事会。因此，在我国实行股票期权计划还存在公司监事 ...
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的规定，那个是适用于全民所有制的职工，跟你没有关系。你只要改变一下制度体系，把薪酬制度进行区分，有一部分是基础工资，有一部分是奖金，有一部分是绩效奖金， ，就是说绩效考核对我不合理。但是我们审查，其实法律首先审查的是合规性，就是制度合规性审查。第二，流程。你的审核流程是否合理，对这个人绩效考核流程是不 ...
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in the design of executive compensation[J]．TheUniversity of Chicago Law Review,2002（69）:751－846． [5]陆一．上市公司薪酬差距变化研究[N]．国际金融报，2004－06－25． [6]王克敏，王志超．高管 ...
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的虚任职务。对于专职外部董事要专业、专管、专职、专用，其薪酬由国资委专门支付，在制度设计上就考虑到了破除兼职外部董事作用的局限性。 《办法》第 不能切实履行其职责的专职外部董事必须依照本《办法》退出。 三、专职外部董事制度还面临着新问题需要做好具体工作 中央企业董事会试点工作中外部董事队伍建设就出现了 ...
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复杂性程度；（6）个体职业补偿的独立性。[11] 上述标准基本上反映了美国基金会董事薪酬合理性确立的基本实践和总结，在美国私人基金会以及公共慈善机构董事及相关人员的 问题，绝大多数国家亦均允许公益法人在章程中作出合理、便捷的制度安排，相对于董事薪酬立法，此种立法体现了公益法人更高程度的自治性。 【作者 ...
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第三章 相关公司治理业务 第29条 律师承办相关公司治理业务、参与公司治理制度建设，应当充分体现“以保护股东利益为基本价值取向”的公司治理理念，深入了解 的角度，律师可以根据改制后企业情况提出薪酬设计建议，协助公司建立与公司业绩和个人工作表现挂钩的薪酬制度。薪酬设计可以体现在基本工资、年度奖金，以及 ...
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无法在应有的时间内完成考勤，导致员工丧失了全勤奖励的机会，员工对公司的考勤制度抱有不满的态度，进而引起法律纠纷。 定期考核也是在单位当中引起法律纠纷的一大 生活水平也是员工能否为企业发展作出贡献的重要原因。这一切都离不开合理的薪酬制度。同时这一情况也是目前大部分单位所面临的情况，例如，最低工资保障， ...
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，《中华人民共和国公司法》有必要正视实践中存在的大量的股东协议，对股东协议制度作出规定，并引导有限责任公司以股东协议确立股东之间的关系和公司治理的私人 难找到外部潜在的购买者。如果公司经营困难，既无利润分配，又无股东的任职薪酬收益，或者公司股东之间存在纠纷和矛盾，那么任何外部投资者都将望而却步。此时， ...
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，LP）的基础上，美国又于1991 年创设了有限责任合伙（limited liability partnership，LLP）制度，并以此为基础创设了 LLP 与 LP 的混合物有限责任有限合伙（limited liability limited partnership，LLLP） ...
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