。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的 行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年 ...
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伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的 行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 ★单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年 ...
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年度职工月平均工资是3920元，则相应赔偿金额为43120元。 因双方的劳动关系系郑小凤达到法定退休年龄而终止。郑小凤主张公司违法解除劳动合同没有 劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休 ...
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工人，按照《辞退规定》属于应当辞退的，企业可以解除劳动合同。 三、《辞退规定》对集体企业中的全民职工是否适用？这些人违纪后由谁处理？答： 国家有关规定计算的连续工龄，视同缴纳基本养老保险费的年限，合并计发基本养老金，退伍军人招收为劳动合同制职工之后，其服役期间、的军龄应视为缴纳年限，不再补缴基本养老 ...
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且一直到法定退休年龄领取了养老金，此时到用人单位工作，也应按照雇佣关系或劳务合同关系处理。（三）双方权益劳动者均享受基本劳动权益。上述无论哪种情形， 劳务合同中另外约定，否则，用人单位随时可以劳动者已无劳动关系为由解除劳动合同关系或雇佣关系。对于在单位工作至法定退休年龄仍未办理退休手续继续工作的，用人 ...
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末位作为非过失性解除的情形来解除劳动合同。 案例36：银行末位淘汰员工官司败诉 法院认为其行为不合法 河南省南阳市一家银行末位淘汰了三名职工，这三人认为末 他们有悖于法和情。 季士刚等三人提出，原告不履行劳动合同义务，而他们无任何过错，应享受的劳动报酬及养老保险待遇不能减少，应平等与该行职工享受同样 ...
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约定条件续订劳动合同的意愿书面告知劳动者。 2、劳动者开始享受基本养老保险待遇致使劳动关系终止的。 举证要素：（1）劳动者已开始领取养老金。 3、劳动者 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位 ...
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劳动法》中所规定的全部权利。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应 。免除或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资 ...
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劳动法》中所规定的全部权利。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应 。免除或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资 ...
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： 其一，依据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定：劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残伤补助金。《关于 法理上说明了工伤受害人有权主张精神抚慰金的理由，那么在中国现行的法律条文中是否有这方面的规定呢？答案是肯定的。 第四，从我国具体的法律规定来看，我国 ...
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