的重要内容。本文就我国事实劳动关系的法律保护进行了探讨。 事实劳动关系的含义及保护现状 有关什么是事实劳动关系，理论界有着不同的观点。总体看来，事实劳动 认定劳动关系存在与否时，应当采用举证责任倒置制度，由用人单位证明其与劳动者不存在事实劳动关系，否则应当承担不利的法律后果。采用举证责任倒置制度主要是 ...
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和问题显现出来：工伤职工不能及时得到赔偿金，有的甚至在法律上找不到救济的途径，严重影响了劳动关系的和谐，不利于社会稳定。现笔者针对工伤保险制度存在的问题 ，就会在用人单位和劳动者之间产生工伤保险赔偿关系，而不论事故发生的原因是什么。同时，基于第三人侵权事实的存在，受伤职工作为受害者，与侵权人之间形成了 ...
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基层检察机关开始试行着，并据称取得了良好的效果。[1]那么，这项制度赖以产生和存在的基础是什么，暂缓起诉在国外的现状又是怎样，我国应否引进，以及如何 如证据开示、主诉检察官办案责任制、被告人认罪案件简化审等，从一开始就是没有依据的违法试验。 2.我国现行宽严相济、轻轻重重的刑事政策为暂缓起诉制度的施行 ...
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都是国家权力不宽容或违背人道主义刑罚观的结果。(3)刑法中的文字困境永远是存在的，在普通法系国家，尽管司法权的运作更具有灵活性，但是司法同理，在其他法系 。尽管权力原本可以从罪刑均衡原则甚至刑法平等适用原则那里找到合法性、正当性依据而拒绝改变。 这样解读法律的依据是什么呢？在拉德布鲁赫看来，法律的理念 ...
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的形成权，比如：取得权（Aneignungsrecht）和不独立的形成权。它往往是一种从已存在的合同中产生的形成权，比如解雇权 [17] 、撤销意思表示和解除（ 上证立，因而解雇只能作出适度的限制。 第四个观点，从劳动关系的法律本质可以得出以下结论：如果谁基本上是由别人决定应该做什么的，那么他就持续地 ...
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例如，什么样的异议才算是比较合理的异议呢？是继承权人与自己关系不合？与自己意见相左？如果是这样，这就不是公司法上的依据。或者还是继承权人不具备股东资格？这 较大的公司，设立监事会，成员不得少于3人。问题是，判断公司规模大小的依据是什么呢？ 关于公司规模的判断标准问题，笔者在上文中已经谈过了。需要强调的 ...
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独立的形成权，比如：取得权（Aneignungsrecht）和不独立的形成权。它往往是一种从已存在的合同中产生的形成权，比如解雇权、撤销意思表示和解除（ 适用上证立，因而解雇只能作出适度的限制。 第四个观点，从劳动关系的法律本质可以得出以下结论：如果谁基本上是由别人决定应该做什么的，那么他就持续地将其 ...
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之后可否请求损害赔偿，民法对胎儿利益是否予以保护，如何保护，保护的依据是什么，一直是民法理论界争论不休的问题。对此理论界提出了多种学说。 1、生命法益保护说。德国 之始，从其成功地怀于母体之中时起，事实上就已存在了该胎儿与其父母及其他亲属之间的身份关系。二是先期身体法益。胎儿怀于母体，为母体之一部分。 ...
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化的主张与宪法文本之间的不同关系。也就是说，无论在何种意义上坚持还是反对宪法司法化，这种主张的依据是什么？是宪法文本依据还是社会政策依据？如果说要“认真对待 的法律制度持一种“等待多戈”的态度，将目光盯在未来可能建立的那个完美的法律制度，而忘却了当下已经在现实生活中存在的法律制度。 当法学家知识分子将 ...
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消灭，如果仍然认为就业歧视是阶级剥削和压迫的产物，就会逻辑地导出就业歧视已经不复存在的结论，反就业歧视法也就从根本上失去了存在的依据。《劳动法》出台 以强制为主而以自治为例外。由此，《劳动法》在事实上确立了用人自主权及其在劳动关系中的主导地位。 另一方面，早在《劳动法》出台之前，《妇女权益保障法》、《 ...
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