成为社会的普遍现象;劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法;劳务派遣制度在现实中被滥用;经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题,劳动监察没有 例如,该法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里在 ...
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签订竞业限制协议,但需要注意的是,如果签订竞业限制协议,协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿,以显示公平原则,否则竞业限制条款可能无效。劳动部 ,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; ...
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协议的状况,以上四个限制条件并没有同时满足。因此,B公司以经济效益下滑为由辞退员工是不合法的,被辞退员工要依法维护自己的合法权益,以免受到不法侵害。五 第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。也就是说,在试用期内,只有劳动者有严重违纪等过失性解除情形和不能胜任、医疗期满非过失解除 ...
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劳动合同,企业不需要支付补偿金,可以随时解除劳动合同。按照劳动合同法规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的 要求,单位要在试用期内予以辞退。 严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。为行使好因劳动者严重违规时,企业解除劳动合同的权力,公司应该注意以下几 ...
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能确定这人是否适合于做某事。那么公司要是认为不能胜任工作就要求解除合同呢?《劳动合同法》规定,按照不胜任去辞退试用期内的员工,需要先给员工培训或者调 付很多公司要求离职员工遵守《竞业限制协议》,但又不支付竞业限制补偿金,称补偿金与日常工资一起发放了。《劳动合同法》规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位 ...
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索要赔偿?接下来小编为您详细介绍试用期和劳动合同期间被辞退,劳动者能否索赔。 约定试用期半个月,未满十天被辞退,有赔偿吗? 按照《劳动合同法》 ,那么可以通过上述渠道保护自己的利益。 无理由辞退员工需支付两倍补偿金 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为 ...
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培训法》[22]第15条规定了职业培训人员(Auszubildende)的解雇条件:试用期内可以被随时解雇;试用期后出现重大事由,允许在重大事由发生后2周内行使即刻结束 15个月的收入;如果雇员满55周岁、劳动关系已至少存续20年,补偿金最高额为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙,因为诉讼期间 ...
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培训法》[22]第15条规定了职业培训人员(Auszubildende)的解雇条件:试用期内可以被随时解雇;试用期后出现重大事由,允许在重大事由发生后2周内行使即刻结束 15个月的收入;如果雇员满55周岁、劳动关系已至少存续20年,补偿金最高额为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙,因为诉讼期间 ...
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辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金;主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同 对其归类为书证还是视听资料尚存争议,但是,在司法实践中,已经作为证据被采信。因此,手机短信作为证据使用不可忽视,但应注意以下几点:(1) ...
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解除就要依法支付经济补偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位 解除劳动合同的情形也分为二种,一种是劳动者只要能证明用人单位存在“在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位 ...
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