用人单位员工一方组成的代表团。《中华人民共和国劳动法》第三十三条二款规定:集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业 个人组成的代表团或是该员工组成的工会组织指派的人组成的代表团。对于产业一级的集体协商谈判其当事人分别是雇主组织和相对应的工会组织若干人指定的代表团。《 ...
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强调用人单位的义务,如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件; 4、集体合同采取要式合同的形式,需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。 5、集体 86.2万份,覆盖企业153.8万个,覆盖职工1.1亿人。 但总的来看,集体合同制度在保障劳动者利益方面的作用还不是很显著,距离劳动关系调整核心机制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-752346.html -
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是强调用人单位的义务,如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件;4、集体合同采取要式合同的形式,需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。5、集体 共86.2万份,覆盖企业153.8万个,覆盖职工1.1亿人。但总的来看,集体合同制度在保障劳动者利益方面的作用还不是很显著,距离劳动关系调整核心机制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-738288.html -
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单位的全体女职工具有法律约束力。结合公司的工作实际制定的女职工特殊权益保护专项集体合同,往往具有较强的针对性、实效性和可操作性,是切实维护女职工合法权益和 平等协商,并在协商一致的基础上签订工资协议的一种制度安排。在企业工资集体协商过程中,职工一方明显处于弱势。代表企业利益的一方往往组织严密,具有很强 ...
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明确的,按照下列规定确定:?一?实际劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度和集体合同规定标准的,按照实际已经履行的内容确定;?二?实际劳动报酬和劳动条件 劳动者竞业限制要求的,应当提前一个月书面通知劳动者。 用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金,具体支付办法由双方协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -
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签订、备案、管理的全过程进行管理。同时,按照《劳动法》和市场经济条件下劳动合同制度的要求,劳动管理部门应对从劳动者择业、企业用工、录用备案,到签订 的地区,由工会组织代表职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商,签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-248058.html -
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随着非公有制企业的迅速发展,劳动用工管理的内容明显增多。为此,要全面实施劳动合同制度,必须建立和完善以县级劳动社会保障部门为主导、社区为基础、企业和 的地区,由工会组织代表职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商,签订集体合同。(六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-198518.html -
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的地区,由工会组织代表职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商,签订集体合 同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求,另一方无正当理由不得拒绝。 依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有法律约束力,双方都要严格遵守执行。政府相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-191989.html -
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非 公有制企业的迅速发展,劳动用工管理的内容明显增多。为此,要全面实施劳动合同制度,必须建立和完善以县级劳动社会保障部门为主导、社区为基础、企业 的地区,由工会组织代表职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商, 签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-190282.html -
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和义务的协议。”作为确立劳动关系的法律形式和产生劳动法律关系的法律事实,劳动合同对于保障劳动者的合法权益,发挥劳动者的积极性和创造性,增强企业活力,促进现代化建设, 两者的差异,在显然是不恰当的。相反,笔者认为,从本质属性来看,集体合同也是为了为了维护劳动者的利益,为了劳资双方的利益平衡,因此,从这个 ...
//www.110.com/ziliao/article-13891.html -
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