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; 6、与其他可能接触或持有商业秘密的合作伙伴签订《保密协议》。 单位的商业秘密因生产、经营需要难免会被专用设备的定制厂、专用配件的加工厂、原材料 签订好保密条款。一旦对方违反保密义务,权利人可依据合同要求违约方停止侵害、支付违约金或赔偿损失。 三、商业秘密管理与防范 保密措施如何采取,企业应该有一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-223326.html -了解详情
; 6、与其他可能接触或持有商业秘密的合作伙伴签订《保密协议》。 单位的商业秘密因生产、经营需要难免会被专用设备的定制厂、专用配件的加工厂、原材料 签订好保密条款。一旦对方违反保密义务,权利人可依据合同要求违约方停止侵害、支付违约金或赔偿损失。 三、商业秘密管理与防范 保密措施如何采取,企业应该有一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-215437.html -了解详情
不属于劳动争议: (1)在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议就业协议而发生的争议; (2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受 规定的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围: (1)用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要,经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -了解详情
。例如,宪法规定了公民有劳动的权利,这不是说国家必须保障每一个公民都能就业,而是说国家必须为每一个公民提供相应的劳动的条件、劳动的机会。公民因宪法 不一定符合合同的性质和特点。因为合同本质上是一种交易,需要遵守等价交换原则。一方违约后向另一方支付巨额的违约金,另一方获得极大的利益,且没有为此支付代价, ...
//www.110.com/ziliao/article-244724.html -了解详情
,那么员工的工作和生存的权利同样也要得到保护。相关法规都原则性地规定了企业需要支付给员工一定的费用来作为对员工竞业限制限制的补偿,但是这些规定过于原则, 的违约责任应规定企业违反竞业限制协议,不支付或无正当理由拖欠补偿费的,竞业限制条款自动终止;员工违反竟业限制条款,应承担违约金。四、关于商业秘密和竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-17353.html -了解详情
。例如,宪法规定了公民有劳动的权利,这不是说国家必须保障每一个公民都能就业,而是说国家必须为每一个公民提供相应的劳动的条件、劳动的机会。公民因宪法 不一定符合合同的性质和特点。因为合同本质上是一种交易,需要遵守等价交换原则。一方违约后向另一方支付巨额的违约金,另一方获得极大的利益,且没有为此支付代价, ...
//www.110.com/ziliao/article-11031.html -了解详情
雇佣合同还具有重要的现实意义。近年来,下岗职工渐趋增多,下岗职工迫于生计需要就业,但他们与原单位的劳动关系并未解除,原单位仍在为其缴纳养老 侵害劳动者的人身自由和其他人格权。因此,当劳动者违约时,只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法,以替代履行。 尾注: 《劳动法》是保护劳动者的合法权益, ...
//www.110.com/ziliao/article-244109.html -了解详情
低于最低工资;不能约定解除或终止条件;不能在服务期和竞业限制外约定违约金, 等等。在劳务关系模式下, 工资由双方约定。在劳动关系下, 用人单位不光要 如人员管理成本、法律责任成本、冗员成本等。如一次劳动合同到期不续签, 需要支付经济补偿;两次劳动合同到期后劳动者提出续签不得拒绝;用人单位解除劳动者要对 ...
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劳动者根据《劳动合同法》第22条约定了服务期限的,可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金,但不得要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的,既非劳动者的过错,也非 ...
//www.110.com/ziliao/article-475156.html -了解详情
劳动者根据《劳动合同法》第22条约定了服务期限的,可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金,但不得要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的,既非劳动者的过错,也非 ...
//www.110.com/ziliao/article-475155.html -了解详情
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