时间计算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非 、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施的结束。医疗终结是确定病情痊愈或者伤残的依据。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病, ...
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内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定第十四条第(一) 支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定: (一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的,按照集体合同约定 ...
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时间计算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工 确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施的结束。医疗终结是确定病情痊愈或者伤残的依据。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病, ...
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提供劳动的对价,申请人未提供劳动,主张双倍工资没有任何依据。 焦点4:伤残鉴定前工资如何支付 倪碧芸:法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者 工伤医疗的期限不能举证。但就其伤情来看,手术后确需休养。对于休养时间即停工留薪期的确定,应以治疗工伤的医院意见为依据,即向治疗医院调查核实以确认 ...
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日。 2011年9月万先生因身患疾病,需住院手术治疗,故向公司请病假。由于万先生病情严重,术后恢复时间比较长,始终无法到公司上班。2012年1 争议仲裁委员会经审理后认为,根据法律规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者不足以证明 ...
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对象,而对于性别转换者而言,是以他手术前,还是以手术后的性别作为比较对象,这是一个有疑义的问题。在1996年欧盟人权委员会Pv.SandCornwallCC中, (如农民工歧视)等一并规范。此外我国没有专门的反对就业歧视的法律,只在一些法律中有一些零星的关于反就业歧视的规定。未来我国反歧视立法可以考虑 ...
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破裂的若干具体意见》(法[民]法[1989]38号1989年12月13日)规定,判断夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状 考虑: (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; 6、现在被告没有工作,而原告有1280元的病假工资收入,原告的抚养条件优于被告,故应该由 ...
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无需为朱阿姨缴纳社保,且不存在年休假待遇、经济补偿金等劳动法规定的待遇。对于人身损害待遇,其中有约定:“乙方在劳务服务时间、场所内,因其提供劳务的原因 认为,原告受伤后,被告一直支付病假工资至合同期届满,已超过了270天的休息期,故原告主张该部分的误工费,没有依据,不予支持。对于原告二次手术的误工费, ...
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余额。 第十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资;没有约定工资支付日期的,按照用人单位规定的日期支付工资。 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日 第六章法律责任 第五十四条用人单位有下列行为之一的,由人力资源社会保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资,并可以责令其按照劳动者应得工资 ...
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工资余额。第十四条用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资;没有约定工资支付日期的,按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日, 算。第六章法律责任第五十四条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资,并可以责令其按照劳动者应得工资的一 ...
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