之相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度， 、聘用条件、聘期待遇等；此后，由主管业务部门负责人以及相关专业副高级以上专业技术人员组成医院人才引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员 ...
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之相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度， 、聘用条件、聘期待遇等；此后，由主管业务部门负责人以及相关专业副高级以上专业技术人员组成医院人才引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员 ...
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之相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《劳动合同法》规定，完善劳动合同制度， 、聘用条件、聘期待遇等；此后，由主管业务部门负责人以及相关专业副高级以上专业技术人员组成医院人才引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员 ...
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视为送达。 召集人应视股东会的议题、提案，确定是否通知董事、监事、其他高级管理人员列席股东会。 股东会的通知包括以下内容： （一）会议时间、地点和期限 ＸＸＸ个月内完成股利分配。 第七十一条 承办公司审计业务的会计师事务所的聘用、解聘权 公司年度财务会计报告应依法经会计师事务所审计，董事会应在收到审计 ...
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和高级管理人员的工资，按照该公司职工的平均工资计算。 第九十二条 经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销或者被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及 出资额必须为实缴货币资本。 第一百二十一条 保险专业代理机构、保险经纪人的高级管理人员，应当品行良好，熟悉保险法律、行政法规，具有履行职责所需的经营管理 ...
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３）福利待遇纠纷；(４)工伤事故损害赔偿纠纷；(５)因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同而发生的人事争议。 二、劳动争议案件裁判的法源依据 目前，我国劳动 结合其他证据综合分析认定。同时，劳资双方的强弱分野也并不绝对，对于企业的高级管理人员，以及单位负责考勤等方面的劳动者，应适度灵活地掌握举证责任的分配与 ...
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负有保密义务的用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他人员；3.用人单位与劳动者在签订竞业限制条款时，应同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者合理的经济 约定聘用期限至2007年7月，并于2006年1月1日又签订了员工聘用合同。双方在合同中约定：因单良所从事工作的特殊性，其了解的客户情况、经营 ...
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和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家 在十日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。 第二十条被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该 ...
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和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证 内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。 第二十一条 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该 ...
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和高级管理人员的工资，按照该公司职工的平均工资计算。 第九十二条经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销或者被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及 制度。 第一百零九条保险公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用关联交易损害公司的利益。 第一百一十条保险公司应当按照国务院保险监督 ...
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