我国法律赋予了用人单位解雇在外兼职员工的权利,《劳动合同法》第39条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任何造成严重影响， ”用人单位在适用该条规定与劳动者解除劳动合同时，应注意以下几个问题：第一，用人单位应取得员工兼职行为的相关证据，如果没有证据证明员工兼职，就不具备适用 ...
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时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 复函》）。6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者 ...
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劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。简而言之，劳动者与用人单位是否存在劳动关系是认定工伤的前提。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 申请劳动仲裁的时候，常常因为费用的问题而不愿意委托律师代理，因此而因小失大。劳动仲裁同样需要专业性强的律师来代为处理。律师代理的好处众多，如仲裁请求明确 ...
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）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而对于离职 商业秘密的雇员所带来的成本（包括是否构成商业秘密、雇员是否违反竞业限制协议的证明），以确保雇主在市场竞争中优势地位。国内外理论将竞业限制的客体表述为 ...
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员工开具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关 系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 由于在上个世纪单位与员工 工资的情况，或者能找出单位同意员工辞职的批准书等，均可以证明 双方的劳动合同关系已经解除。对于劳动者要求恢复工作的，用人单位有权予以 拒绝。人民法院在 ...
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当然也适用这一规则，例如劳动者对于相关事实有举证的义务，如时效、与用人单位存在劳动关系、存在加班的事实、被克扣工资等，如不完成举证责任，则可能 在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中规定用人单位对因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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了劳动，仲裁机构就应当作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。 (二)劳动争议仲裁时效的举证责任。《劳动法》第82条规定，提出仲裁 民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议时，用人单位 ...
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实行个人领取制度，没有银行走账，没有资金纪录，导致劳动者很难证明与用人单位存在劳动关系。 2、集体合同规定范围较窄 自1995年劳动法颁布实施以来， 五规划构建和谐社会的前提基础。解决劳动合同法存在的问题，有助于引导用人单位合理用工、有助于规范用人单位解除和终止劳动合同行为、有助于解决好劳资双方的矛盾 ...
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规定的主体资格。根据《劳动法》第二条委托人应为劳动者、国内企业、个体经济组织和与劳动者形成劳动关系的国家机关、事业组织或社会团体。2.审查仲裁参加人是否符合劳动 逻辑关系，通过相互印证，以证明案件的事实，达到说服仲裁员的目的。第十八条 一般情况下，用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同 ...
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及申辩的权利，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。的 不予采信，对其要求支付被迫解除劳动关系经济补偿金，本委不予支持。关于休息日加班及提成款，慕xx未就其主张提供相关证据证明，故本委对其主张不予 ...
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